第四版

董事长陈立友在货运工作会议上部署：
冷静分析  认真对待  调整结构
整合资源  再造商机  做优做强
       10月22日下午，万里集团在四楼会议室召开货运工作会议。此次会议的主题是：对集团公司货运工作进行战略调整，进一步加大组货力度，提升服务质量，提高企业抗风险能力。各货运单位负责人参加了会议，会议由副总经理程新民主持。
       集团公司党委书记、董事长陈立友在会议上着重指出：针对当前国际性的金融危机，我们要冷静分析、认真对待、调整结构、整合资源、再造商机、做优做强。他强调：此次专门抽调12位副总经理，将工作重心调整到组货工作上来，他们都愉快的接受了新的任务，勇于面对新的工作挑战，这也反映了万里人的团队精神。集团公司对12位副总经理的分管工作重新进行了明确的分工，这也是集团公司的一次工作战略转移，货运工作重心由发展车辆向发展货运物流转变。通过加大货源组织力度，实现企业“以货吸车、以货保车、以货兴运”的目的，在拥有货源的基础上，发展自有车辆。各货运分公司要有组织性、纪律性，服从领导，听从指挥，严格管理，对问题车辆加大清理力度，为客户服务好。集团公司也将在人力、物力、财力和品牌形象上对各位主管副总经理给予大力支持，对组货得力的同志也会给予一定的奖励。广大干部员工要充分发挥团队精神，齐心协力，团结奋进，使万里集团再创辉煌。
       集团公司党委副书记、总经理陈立干在会上说：此次集团公司按照效益均衡的原则对12位副总经理的工作进行了重新分工，使各位货运主管领导站在了同一起跑线上，从集团公司的产业局面看，货运工作一直是企业的经济支柱，在目前整个国际经济形势低迷的情况下，货运车辆工作仍保持了较快的发展速度，使集团公司的营运车辆达到了一万多台，这与大家的共同努力，踏实工作是分不开的。此次货运工作调整的目的旨在促进各单位加快发展速度，加大组货力度，提高服务质量，增加企业的效益。在今后的工作中，各个货运单位要积极配合好主管领导，工作上勤汇报、多沟通，在源头上做好基础管理工作，收好基数、追回欠款，做好合同的管理，提升服务质量，为集团公司的发展做出新的更大的贡献。
       在会上，党委副书记刘虹宣读了“关于部分副总经理工作分工调整的决定”。公司对货运单位重新进行了划分，黎建华、乔卓、张长江、耿力音、黄群宝、马笑草、高跃进、董宏伟、贾安江、张建锋等10位副总经理分别主管16个货运单位，计云峰、王柏强两位副总经理工作重心将转移至郑州货运市场。另外，副总经理李合民在会上就“进一步做好物流发展服务工作”进行了重点讲解。       （李会英）

乘车人无偿搭乘他人车辆，发生交通事故如何索赔？
       机动车损害赔偿法律制度中，有一个好意同乘的概念，它是指无偿搭乘他人机动车的行为。好意同乘人与有偿同乘者不同，有偿的同乘者，即买车票搭乘汽车的乘客，在遭遇交通事故后，可依客运合同处理，并无问题。而无偿搭车造成损害的侵权行为的特点是，所搭乘的机动车并非为搭乘者的目的而运营或者行驶，而是乘车人无偿搭乘他人车辆，因所乘车辆发生意外事故或者与其它车辆之间发生交通事故，使乘客遭受损失，承运人应承担适当补偿责任。但是如果乘车人未经车主同意强行搭乘或暗中搭乘的，因双方未形成客运合同关系，乘车人不能以合同纠纷起诉，只能提起侵权赔偿之诉，要求有过错的车辆所有人或管理人承担相应的民事责任。完全的无偿好意同乘者，指无偿搭乘他人车辆或利用他人车辆装载自己货物的人，遭受交通事故损害，基本规则是车主应当适当补偿。出于意外而致害同乘人，也应当承担适当补偿责任，但是这个补偿责任就可以适当降低。好意同乘者不能作为绝对免责事由，因为作为驾驶人或所有人，同意他人搭乘，本身就负有安全将他人送到目的地的义务。不能以是否有偿作为确认这种义务有无的标准。但我们不排除例外情况下好意同乘者可以作为免责事由。
（法律事务部）

职场80后新人修炼五诀
       八十年代的职场新人被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得等诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。作为初涉职场的新人，要戒骄戒躁，踏踏实实做好以下五个方面的修炼，才能百炼成钢，沥火成金，成为优秀的职场能人。
        信行天下
       自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
       谦虚求问
       孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
       沟通协作
       沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
      踏实勤奋
       八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
       案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
       责任心
       遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人却往往忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
（物流招投标部）

 
       10月25日，为迎接全国创卫检查，万里汽贸开展“清洁环境、人人参与”的活动。全体员工对环境卫生进行大扫除,对死角、杂草、烟头进行清理。图为万里汽贸总经理姜振（右二）带领员工利用休息时间清理杂草。           （万里汽贸）