第五版

集团公司所属各单位迅速行动投入到“四信”教育实践活动中

       2014年，是集团公司解放思想、求实创新、大刀阔斧搞改革,一心一意谋发展的关键之年。为进一步激发全体干部职工统一思想，认清方向，不断提升执行力，服务改革发展大局,经集团公司研究决定，自五月起，在所属各单位广泛开展“信仰、信任、信誉、信心”为主要内容的理想信念教育实践活动。
       万里运业、货运公司、客运汽车北站、中心汽车站、万里物业公司、鄢陵分公司、禹州分公司、万里危运公司、豪华汽车站、禹州二站、河南万里物流有限公司、客运汽车南站、许长公交公司、客运汽车西站、万里旅游出租车分公司、五星出租车分公司、小件快运、万里重汽、客运汽车东站、法制管理部、客运一公司等单位迅速行动，积极开展“四信”教育活动并制定活动方案，方案分别从指导思想、目标任务、措施步骤、具体要求四方面深入开展“四信”教育实践活动，并在活动开展过程中力求统筹兼顾，确保活动正常开展的同时工作有序进行，做到收入、活动两手抓，两不误、两促进，借活动之力破解收入难题，把全员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为提高“收入”的动力，用经济效益的实际成果检验活动成效。
       开展“四信”教育实践活动是新形势下加强和改进公司员工思想政治工作的重要内容，是促进集团公司在新的结构框架下良性发展的一项长期性、经常性工作。活动要求全员要活学活用《打造优秀团队的十大高招》，严格按照《二十条铁规》要求自己，自觉遵守《三大主义、八项纪律》，从生活中、工作中认真做一个“有信仰、守信誉、树信心、重信任”的万里人，凝聚在以董事局主席陈立友为核心的万里大家庭中，为实现万里集团的战略目标而共同奋斗。
（品牌管理部）

河南万里物流公司：上下联动增强“四信”  统一思想激发活力

       2014年是河南万里物流公司高举旗帜、攻坚克难、一心一意谋发展的关键之年，为进一步激发全体干部职工干事创业的激情，引导全员在工作中明确责任、在新形势下开拓创新、在工作实践中提升能力素质，河南万里物流积极响应集团公司的号召，在全公司范围内开展以“信仰、信任、信誉、信心”为主要内容的“四信”教育实践活动，并于5月20日上午召集中层以上干部及《万里物流》报全体通讯员在1号楼四楼会议室召开“四信”教育实践活动动员会暨通讯员学习培训会。
       会议由公司总经理李长勇主持。
       李总首先宣读了公司《关于开展“四信”教育实践活动的通知》，分别从指导思想、目的意义、总体安排、具体要求四方面分解细化“四信”教育实践活动的目标和精神实质。他讲到：第一，信仰是德的体现，也是一个人人生观、价值观、世界观的总开关。理想信念不坚定，精神上就要缺“钙”。有了信仰就得扛起责任，扛得起责任才能把工作由被动变成主动。企业要想基业长青，一定要有属于企业的信仰。而企业文化、战略目标、团队精神都恰恰来源于信仰；第二，信任是各项工作方式方法的体现。作为物流服务重中之重的客户服务是链条式的，离开某一环节，都是不完整的，都达不到最终的服务目标。如果服务产品、服务能力、服务质量、服务细节不到位，就会失信于客户，无法得到客户的信任和认可；第三，良好的信誉是企业立足市场、求得发展、获得竞争优势的法宝。企业只有重视信誉，才能更好地保护品牌。工作人员在解决货损货差货丢等问题时，只有切实站在客户的角度考虑问题，才能不失信于客户，不丢失市场；第四，树立信心非常重要，失去信心非常可怕。信心来源于中层骨干和先进工作者。在物流行业营运模式的变化和在电商冲击之下，只有坚定信念，发挥中层骨干、先进工作者的模范带头作用，以朝气蓬勃的精神风貌、锐意进取的干劲儿挖掘新思路、探索新办法，才能给客户以信心，才能让集团公司领导放心。
       随后，李总强调，在郑州各类批发市场外迁、诸多新成立的物流公司崭露头角、电子商务衍生的互联网经济及经营模式冲击之下，我们要以公司中层业务骨干、市场的先进及优秀工作人员、党员干部和入党积极分子、通讯员、新员工为主的新生力量为“五条线”，沉下心来抓细节，并通过进行综合素质轮训，提升一线员工的综合素质和服务能力，打造德才兼备的精品人才队伍，以新思路、新办法实现公司在新的形势下的创新发展，不折不扣地完成年度经营计划和既定利润目标。
       李总希望全体干部职工活学活用《打造优秀团队的十大高招》，严格按照《二十条铁规》要求自己，自觉遵守《三大主义、八项纪律》，认清自己的优缺点、定位自己在团队中的角色、以积极的心态学习，做“有信仰、守信誉、树信心、重信任”的万里人。
       紧接着，副总经理张光宣读了《<万里物流报>通讯员职责与管理制度》，希望通过《万里物流》报这一内部宣传阵地，努力把“四信”教育实践活动开展得扎实有效。
       最后，公司邀请资深媒体人原野老师为通讯员进行培训。他以“感”、“境”、“望”为关键字，教授大家写作的技巧，希望大家心存感恩，积极学习、善于学习，努力做一个能够推动公司长远发展的人。此次会议的圆满举行使全体干部员工受益匪浅。
    （河南万里物流公司）

禹州分公司：深入开展四查活动

       5月12日上午，为贯彻落实集团公司陈主席5月10日会议讲话精神，在做好“四信”教育实践活动的基础上，万里禹州分公司召开了班子会议，认真传达了集团公司会议精神，并就开展“四查”活动进行安排部署。禹州分公司经理王建安对活动开展提出了具体要求：一是围绕主题，查找存在的问题和不足。班子成员要结合各自分管单位及科室的工作实际，按照“四查”内容逐项对照，逐条梳理，特别是针对当前经营形势不利的情况，班子成员要以身作则、当好表率，开展自查自纠，积极查找自身是否存在学习主动意识不强、自身修养有差距的问题；是否存在业务能力与工作要求差距较大、工作不细心有疏漏的问题；是否存在工作思路不超前、主动性不强的问题。以此来引导广大职工积极投身到“四查“工作中，切实把查找问题当做提升各项任务指标的基石。二是找出原因，剖析问题根源。在“四查“活动的学习中，班子成员要针对自己工作中在学习、业务、思想等方面存在的问题，进行认真剖析，查找原因，看是否存在信念动摇、信心缺失；是否在干工作时有自满情绪，责任感缺失，是否有走老路子、凭老经验，习惯于四平八稳、按部就班的表现；是否有安于现状、不求有功、但求无过的思想。通过剖析问题的根源，提高自身的能力和素养，以便更好的开展以后的工作，为员工树立先锋表率作用。三是针对问题，认真对照整改。对发现的问题按照“366”工作法找出原因，拿出措施，落实到位，自查自纠，并以书面形式上报公司，从而推动公司工作上的整体提升，确保各项任务指标的完成。（禹州分公司：杨清花）

汽车西站开展“四信”教育实践自查活动

       集团公司组织开展“四信”教育实践活动以来，汽车西站积极响应，制定了四信教育实践活动方案，成立了领导小组，召开了动员会，全面展开了“四信”教育实践活动。汽车西站以此活动为契机，深刻剖析思想根源，强化发展意识，形成“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的干事创业氛围，想发展，议发展，千方百计谋发展，通过“四信”教育，进一步统一思想，形成一根绳，合成一股力，众志成城，实现跨越式发展。将“四信”教育实践活动和西站生产经营实际结合起来，认真开展自查自纠，谋划下一步发展，全面深挖内部潜力，力促西站各项工作再创历史新辉煌。
      主要自查改进以下工作：过境客车争抢客源、维护许昌至大鸿寨旅游精品线路、社会车辆劳务费提取、票价管理、发展新线路、外联包车业务、非法营运车辆治理等方面的问题。
       我们坚信，通过此次“四信”教育实践活动，我们一定会进一步解放思想，开拓创新，找到发展的新动力、新源泉，克服一切困难，排除一切干扰，坚决完成集团公司下达的各项目标任务，实现新的跨越式发展。（客运汽车西站：江伟峰）

鄢陵西站：“规定动作”不走样  “自选动作”有特色

       党的群众路线教育实践活动开展以来，鄢陵西站坚持以公司党政“三型五化”工作部署为统领，严格按照活动各环节的基本要求，认真开展各项工作，确保所有党员干部全程参加活动，在坚持做好“规定动作”的同时，把握定位、精心策划、彰显个性、打造亮点，充分发挥全体党员的智慧，结合单位实际情况，积极探索有效形式和载体，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色，促进各项工作进入和谐畅通的发展轨道。
       今年，鄢陵西站上下致力创建新步伐，培育创建新理念，彰显创建新特色，认真贯彻落实集团公司创建工作部署和创建工作文件，领会精神、把握要求、吃透规定，制定了鄢陵西站2014年创建“三型五化”学习型企业实施意见，提出了全年创建工作目标任务，并提交了职代会讨论通过，变为共识。同时，鄢陵西站结合这些年创建工作的实践，立足于万里鄢陵客运的特点，提出了“建成省级创建工作示范单位，研究践行三大理念、打造万里品牌文化亮点、环境亮点、行为亮点、素质亮点和认识到位、领导到位、责任到位、考核到位、激励到位”的工作思路，以创建工作引领人、规范人、提升人，提升发展质量，重振万里客运雄风，使创建“三型五化”成为职工旅客的满意工程、放心工程和实惠工程。
       认真贯彻2013年河南省创建办“三型五化”学习型企业。检查组来鄢陵西站检查时提出要求，要坚持“场面上有文化品牌、工作上有自身特点”的工作思路，利用党委中心组学习，党支部书记例会等形式，对创建工作进行安排部署，重新进行定位，巩固以往成绩，搞好创建策划，打造工作亮点，注重品牌建设，提升工作内涵，使鄢陵西站的创建工作呈现出“党政一条心、干群一条线、上下一股绳”，强力推进良好的开局。
    （鄢陵分公司：崔忠道）

汽车北站：围绕工作开展“四信”，紧跟服务严抓“四查”

       为积极贯彻落实集团公司工作会议精神,5月11日下午客运汽车北站召开全员会议，会议由站长吕杰主持。结合北站实际情况，围绕工作开展“四信”活动，紧跟服务抓“四查”，发现问题按照“366”工作法找原因。
        一是开展“四信”教育实践活动，是今年的一项重要工作，要牢牢把握“信仰、信任、信誉、信心”工作主题，坚持面向社会、基层、重心下移，以全面服务群众为工作抓手，切实改进工作作风，顺利把“四信”教育实践活动开展得扎实有效。
       二是紧跟服务抓“四查”，一查工作中的方式方法，看思路是否清晰，工作重点是否突出；二查思想作风建设，看是否树立正确的世界观和价值观，是否具有责任感和事业心；三查服务态度，看服务意识强不强，服务手段多不多，服务质量高不高；四查工作效率，看工作效率高不高。紧密结合工作特点，重点查找旅客在乘车过程中关心的热点、难点问题。
       三是针对问题，对发现的问题按照“366”工作法找原因，制定措施，落实到位，自查自纠，严格责任落实、奖惩兑现，不断激发员工工作热情和干事动力。
     （客运汽车北站：刘博）