第二版

中心站召开“三思三创”动员会

       4月8日下午，中心汽车站、富士公司在站长兼经理焦落实的组织下，在中心汽车站二楼会议室召开“三思三创”活动动员会。
       焦站长首先传达了万里集团4月6日上午在梨园召开的会议精神。结合中心站实际，以“实现效益最大化”为主线，“足额上交公司利润”为目标，按照万里集团董事局主席陈立友的部署，制定了《开展“三思三创”主题教育实践活动实施方案》。按照方案的第一阶段，首先召开了全站职工“动员大会”。
       焦站长着重讲了“为什么要开展‘三思三创’活动”，并指出开展活动是破解发展难题的“切入点”，“非常及时必要”。目前，中心汽车站、富士公司面临严峻的经济形势，不少人员确实存在“发展到了极限”的心理，面临高铁冲击，不少人出现不思进取、求稳怕乱的思想。在这样背景下，开展“思进思变思发展、创业创新创一流”活动，为中心站提供了开启“创收增收”大门的“金钥匙”。
       在开展活动期间，全站人员要寻找新的经济增长点，“以堵保收”、“以走增收”、“以创新服务增加客源”、“采取合理化建议”等等，争取完成公司下达的任务指标。同时，以“五找十问”为课题，找标杆、找差距、找路径、找动力，找误区，全员广泛开展解放思想大讨论，写心得、办板报、利用广播、电子显示屏等宣传工具营造“三思三创”意识。外树形象、内强素质，“微笑传递真情、服务感动旅客”，聘请礼仪老师讲服务礼仪、请哑语、英语老师讲课提高服务本领，为创收增收奠定基石。
       焦站长最后强调，按照陈主席的四项要求：领导班子率先垂范，各部门负责人要真抓实干，一级抓一级，层层负责，扎实推进“三思三创”主题活动的深入开展，做到“以活动促收入、以活动保安全、以活动促学习、以活动促创建”，以工作的丰硕成果来检验“三思三创”的实际成效。（中心汽车站）

在“三思”、“三创”中感悟工作

       日前，万里集团正在开展“三思”、“三创”活动。万里禹州分公司领导班子更是高度重视，精心组织，广大职工积极参与，用自己的实际行动贯彻落实了集团公司“三思”、“三创”会议精神，取得了明显的成效：
       一、这次活动的开展，使禹州公司比较系统地接受了一次最新思想实践教育。同事们形成了浓厚的学习实践工作氛围，推动了活动高质量、高水平的开展。
       二、各单位注重学习方法的多样性和灵活性。采取单位集中学习、个人做好笔记、写出心得体会等多种形式，认真学习，深刻理解和把握“三思三创”的精神和内涵，增强了用思考和创新指导工作的自觉性。
       三、突出了学习的实效性。各单位在学习中始终突出用“三思三创”指导工作实践这个主题，把完善制度、解决问题、推动工作作为活动的着力点和落脚点；把搞好学习与促进当前工作结合起来；把增强自身的政治素质和提高工作能力结合起来。以学习促工作，以工作检验学习成效，边学习边实践，真正做到了在学习中实践，在实践中提高。
       总之，万里禹州分公司通过这次“三思”、“三创”理论学习，夯实了工作基础；提高了职工思想认识；增强了贯彻落实“三思三创”的自觉性和坚定性。
（禹州分公司）

万里物业公司积极开展“三思、三创”活动

       近日，万里物业公司按照集团公司安排部署召开动员会，传达了公司开展“三思、三创”即“思进、思变、思发展”，“创业、创新、创一流”的活动精神。
       会上，经理章广力详细阐述了“三思、三创”的意义，对“三思、三创”活动进行了认真的部署，制订了《万里物业公司开展“三思、三创活动方案》，要求深刻学习领会“三思三创”活动精神，立足于本职工作，把“三思三创”活动落实到实际工作中去。具体要求每个小区、每个岗位、每位员工，都要根据自身的具体工作实际查找不足，找出改进提高的措施及具体落实方案，激发工作热情和干事创业的激情。把思想和精力集中到“思”和“创”上来，营造同心谋发展，合力干事业的良好氛围，要思创结合，要以思引创，以创促思，只有两者有机结合，才能做好工作，要充分发挥广大员工的聪明才智，敢思敢创。
       会议最后,要求公司全体员工积极开展自查、自纠活动，对照问题找差距，针对问题找措施，在全公司开展合理化建议活动，力求将物业公司管理和服务水平提升到新的层次。（物业公司）

认真学习  三思三创

       4月8日，在中心汽车站二楼会议室，富士公司后勤管理人员及中心汽车站员工在站长焦落实的带领下开展了“思进、思变、思发展，创新、创业、创一流”的“三思三创”活动。通过学习，不仅启迪了员工的思想，开拓了视野，更使员工切实把“思发展，促发展”的共识贯穿于工作始终。（许郑公交：王娇）

棚改办召开“三思三创”学习会

       4月10日下午，在棚户区现场的会议室内，田卫东经理主持召开了学习“三思三创”的会议，重点学习了陈主席在4月6日会议上的讲话。
       “三思三创”即“思进、思变、思发展”，“创业、创新、创一流”。并要求通过“五找”即“找标杆、找差距、找路径、找动力、找误区”正视问题。结合棚改办的实际工作，大家一致认为要做好以下几个方面工作：
       一是加强学习，树立活到老，学到老的观念。在工作中，全员要树立直面矛盾的勇气，具有解决问题的能力和创新的工作精神。同时，向建筑一线的同事们学习，学习他们吃苦耐劳、起早贪黑的精神；向单位领导干部们学习，学习他们独挡一面的本领，学习他们好的工作经验，同时也要注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力。
       二是提高创新能力，勇创一流的业绩。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新更是推动棚户区工作的动力所在。在今后的工作中全员要结合自已的岗位，认真思考、研究、探索推进棚改办工作的新思路，向分管领导提出好的建议和新的对策。在思想上克服因循守旧、固步自封、墨守成规的观念，树立起适应时代变化的思想认识，使棚改办工作在总体思路上与时俱进，为办公室各项工作提供坚实的基础。
       三是树立细节决定成败的意识。“九层之台，起于垒土”，“天下大事，必做于细。”棚改办的性质决定了工作的琐碎性、程序性、细致性，在日常工作中更要在规范化、精细化上下功夫，重视小事，关注细节，进一步增强个人敬业精神，增强责任心和责任感，把工作中的各个环节做精做细。
（棚改办：席文静）

鄢陵公司召开“三思三创”动员会

       根据集团公司的安排部署，近日，鄢陵公司在经理郑永杰、书记罗亚磊的共同主持下，召开了班组长以上人员会议,即“三思三创”动员会。
       会议首先传达了4月6日集团公司在梨园物流园召开的学习交流会的会议精神及董事局陈主席的重要讲话和要求。陈主席在交流会上提出了“三思三创”即“思进、思变、思发展”，“创业、创新、创一流”。并要求通过“五找”即“找标杆、找差距、找路径、找动力、找误区”正视问题。利用“十问”即“扪心自问有无发奋做事的激情、有无大局至上的意识、有无勇于担当的气魄、有无直面矛盾的勇气、有无高效服务的作风、有无关心职工成长的情怀、有无干事创业的本领、有无艰苦创业的品格、有无刻苦学习的精神、有无做强做大完成任务的信心”查找问题。要求：“1、端正思想、提高认识，要抓住主要矛盾；2、要认真开展批评和自我批评；3、领导带头、以身作则；4、共同交流、共同鉴定、共同提高，最后达到作风有改进、思想有提升、效益有提高、班子有加强的目的”来解决问题。
       会议最后，对鄢陵公司领导组对如何开展好这项活动、落实好陈主席的讲话精神做出了具体安排。要求全体干部员工认真学习，深刻领悟，最后做到融会贯通，结合实际工作仔细查找存在的问题，严格整改；要对照问题找差距，针对问题找措施，对公司的发展提出合理化建议；要转变观念，提高服务意识，提升服务水平，促使鄢陵公司各项工作迈上一个新的台阶。（鄢陵公司：张根跃）

在学习中求发展

       为积极响应集团公司推进学习型企业建设工作，建立更具有万里特色的企业内部学习制度，进一步增强广大员工的向心力、凝聚力和执行力，汽车北站进行了一系列的学习培训工作。力求确保学习落到实处,提高职工的思想素质和业务素质,提升汽车北站整体形象。
       为切实加强教育培训工作，汽车北站一把手负责监督并指导学习工作。特制定了严格的学习制度和教育培训计划，确定每周日下午为学习时间，开展各种形式的政治、理论和业务学习。业务理论学习方面，结合具体工作邀请专家进行专题讲座；对专项工作进行培训，安排内部人员担任讲师，相互交流工作经验。学习的主要目的就是要达到“学有所需、学有所值、学有所用”的效果。
       加强政治学习，提高思想政治素质，最根本的是解决好世界观和人生观问题。树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于个人来说，都是首要的问题。这个问题不解决，或解决得不牢靠，不论干什么工作，都不可能兢兢业业，也不可能做出什么成绩来。
       在学习中提高，在学习中完善，在学习中求发展。不断提高对学习的认识，形成良好的求知、求新、与时俱进的学习精神。一系列学习制度、措施和机制，确保了汽车北站在创建学习型企业建设工作中领导到位、措施到位、工作到位。下一步，将坚持以需定学、以学促干、以干验学，确保学有组织、学有制度、学有阵地、学有载体、学有成效，真正以学习型企业建设工作来全面提高职工综合素质、团队组织创造力、凝聚力和战斗力。
（汽车北站：刘博）