第七版

郑永辉：唱响人生的高歌

       从一名普通的中职学校毕业生到一个集团分公司的总经理，从一名普通的业务员到公司高层领导，郑永辉，用13年的时间，完成了自我的改变。13年前，郑永辉还仅仅是许昌工商管理学校一名普通的毕业生，而现在，他已是许昌万里集团平顶山万里亿众公司的总经理。
       1998年，郑永辉从许昌工商管理学校毕业，带着对美好生活的向往，他来到许昌万里公司参加面试，并被顺利录取。随后，郑永辉被分到该集团汽车配件公司，成为一名普通的业务员。
       初到工作岗位时，郑永辉遇到了不少问题，“虽然我试图摸索，努力工作，但还是不能自如地应对。这时，我想到了母校的老师，或许他们可以帮我答疑解惑”。于是，利用节假日，郑永辉回到许昌工商管理学校，向以前的老师求助。在该校，郑永辉得到了老师们悉心的教导，为他拨开了眼前的迷雾，让他重新找到了工作的信心和动力。
       2001年，郑永辉被调到该集团汽贸公司当业务员。面对新的环境，郑永辉深知，要成功，就要用自己的汗水去努力，去争取。于是，郑永辉开始更加努力地钻研业务，遇到不懂的问题就认真向同事或母校的老师请教。功夫不负有心人，一段时间后，他的业绩得到了很大提高。两年后，郑永辉顺利被提拔为业务部经理。
       在担任业务部经理时，为完善售后服务机构，郑永辉多次带领团队走城市、下农村、深入到用户家中了解情况，受到了用户欢迎。2003年。他所带领的分公司取得了年销售车辆600余台的好成绩，被评为“功勋经销商”。由于工作出色，2006年，郑永辉被任命为销售总监；2008年，他又被任命为许昌万里汽贸公司副总经理。
       2010年，许昌万里集团投资3000余万元，成立了平顶山万里亿众公司，郑永辉被任命为平顶山万里亿众公司总经理。面对新的局面，他大胆创新用人模式，加大奖惩力度，充分调动员工的积极性。在短短一年时间内，郑永辉带领自己的团队，把一个崭新的公司展现在大家面前。
       这就是郑永辉，一个中职毕业生的奋斗经历。13年的工作经验磨砺了他，让他有了更多的感悟：“只要有理想，就能找到施展自己才华的天地。我相信，每一个中职生都能唱响自己人生的高歌！”
（转载自2011年8月10日《许昌晨报》，作者：李建山   田俊巧）

让赞美成为一种习惯

       我们赞美坚贞的松柏，赞美挺拔的竹子，赞美荷花的清雅和梅花的怒放。可我们习惯赞美周围的人吗？要想营造和谐的人际氛围，激励出我们完美的人性，那么就让赞美成为你说话的一种习惯吧。
       人性最深切的需求就是渴望别人欣赏。赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光，我们就不能生长。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。如果想得到别人的赞美，你首先得习惯于真心地赞美别人，因为在赞美别人的时候，其实就是在陶冶着自己。
       缺乏自信的人，很难说出赞美的话。因为他们过度担心对方，以为他的赞美里面别有企图，为了保持自己的清白，他们宁可选择缄默。
       对他人的真诚赞美，就像荒漠中的甘泉一样让人心灵滋润。因此在生活中和工作中，我们也应该这样，以激励代替批评，以赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补不足，这比你去埋怨会有效得多。受到赞赏，激发出的自信与冲劲儿而引发的潜力是巨大的。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，有利于事业的成功和生活的幸福。
       一个经常赞扬子女的母亲可以创造出一个幸福快乐的家庭，而且可以培养出聪明懂事的孩子。一个经常赞扬学生的老师，不仅让学生生活在积极向上的氛围中，还可以带出一个有凝聚力的班集体。一个经常赞扬下属的领导者，不仅使得下属产生亲近感和一种不可思议的推动力量，工作热情更高，而且可以营造和谐的人际氛围，增加团队的凝聚力和向心力。同时，为了不辜负你的赞扬，他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。
       坚贞的松柏、挺拔的竹子、荷花的清雅和梅花的怒放，这不正是我们团队员工的形象？无论严寒酷暑，无论风雨交加，无论困难压力，他们都默默地认真地奉献着。对他们送上一句由衷的赞美吧！
       可以的话，尽量赞美别人吧。
（中心汽车站：闫红英）

“归零”是为了更好地前进

归零——为了正确的自我认识

       “满招损，谦受益”，这句名言教会我们一个道理，骄傲自满对我们只有坏处，没有好处，审计人员作为维护企业健康运行的“检查人”、“监督者”，在审计过程中，需要展现出自信的审计态度。自信固然很好，但过多的自信会使人们在工作中变得强势、独断、自大，渐渐养成一种高人一等的心态。盲目膨胀自信心，将使我们远离正确的目标、远离领导对我们的托付。这时，需要我们具备“归零”意识，把骄傲的情绪降下来，将过多的自信打上问号，在从“零”开始的状态中，总结过去经验、客观认识成绩、正确对待荣誉、找准自身在心态、作风、能力方面存在的差距与不足，重新认识自己、定位自己。

归零——为了树立责任意识

       审计的基本目的，是对企业内部违反财经法规问题予以充分揭示，期待以最少的成本发挥审计监督职能的威慑作用，实现企业健康有序发展。首先，审计人员的形象直接体现为审计形象，如何树立良好的审计形象，不仅是个人魅力的展现，也是公司董事会对审计人员的要求。因此，在审计中应该放下“颐指气使”、“趾高气扬”、“目空一切”，做到“不卑不亢”、“竭诚相待”、“温恭谦虚”，使审计工作有序开展。
       其次，作为企业的内部监督者，审计人员需增强责任意识，具备“不畏强权”、“敢于揭示”、“公平正直”的品质，没有任何部门、个人愿意把“疮疤”展示在公众面前，因此在审计工作中总会出现这样或那样的障碍，即“人情”、“利益”、“强权”甚至是“恐吓”。只要我们摒弃杂念，在“归零”中牢记审计责任，就能跨过这些障碍，做出正确的选择。

归零——为了补充新的知识

       众所周知，审计工作是一项行业接触面大、知识跨度大的工作，面对新的被审计单位，要想尽快了解相关知识，读懂审计材料，需要我们不断学习、总结、补充新的知识。但现实中，往往会出现这种情况：审计人员对于被审计单位相关资料已经有所了解，因此觉得深入学习已知东西没有必要。这就是没有“归零”意识的表现。“满足”是我们容易犯的错误，“清零”是让我们克服这个错误的有效方式。面对新的挑战、新的任务，我们不能止步于过去的知识，只有不断学习，永不满足，才能紧跟公司发展步伐，紧跟公司董事会对审计人员的高要求。
       总之，“归零”不是放弃，不是倒退，而是摒弃“墨守成规”、“固步自封”，从零开始并以高昂的斗志、奋进的姿态、创新的精神，在审计道路上迈开大步向前进。
（审计部）

许昌中心汽车站全力迎接国家文明城市“大考”

       许昌中心汽车站，积极响应李亚书记在全市“创文明”工作第二次推进会上强调的“全力以赴，奋力攻坚，拿出背水一战的勇气和决心，务求创建迎检一举成功”的号召。
       我市已顺利通过了省级文明城测评考核，并被推荐为“全国文明城”提名城市，9月上旬将迎接国家验收，这次全国考评如能顺利通过，夺杯拿牌就有希望，反之，就要再努力三年。
       作为必检单位的中心汽车站，全体员工发扬连续作战、顽强拼搏的作风，不怕苦、不怕累，力求把工作做得更细、更深，使创建工作有力度、有声势、有实效。
       首先是按照全国文明城对汽车站提出的标准要求，逐条逐项落实完成，在环境卫生方面采取精细化管理，做到站容、车貌干净整洁、无烟头、无纸屑、无塑料袋、无痕迹、无积水、不留盲地、不留死角，确保“地净窗明”，在任何情况下均能展示“窗口”的良好卫生形象。
       其次是确保站上设施完备，功能良好，尤其是公厕、垃圾池、垃圾箱，这些设施加倍管理，落实到人，每天不间断喷洒药物。达到公厕地面净、门窗净、墙壁净、洗脸盆净、灯具净、挡板蹲位净、无异味、无乱写乱画、无蚊蝇、无漫溢、大小便池通畅。
       三是售票厅做到排队售票，秩序井然有序，售票员忠于职守，礼貌待客，服务快捷，始终用文明的微笑回报每位旅客，让旅客高兴而来，满意而去，坚决兑现“客票是请柬，文明在客运，满意在车站”的承诺。实现让旅客“走的及时，走的安全，走的舒心”的目标。
       四是规范客运秩序，配合公安、客运处坚决打击贩票行为，禁止站前广场拉客、抢客、骗客、宰客等不文明行为，禁止乱喊乱叫。
       五是强化投诉处理机制，在售票厅和车场分别公布投诉电话，健全投诉机制，由站长任组长、班子成员任副组长，各职能部门负责人为成员的处理投诉领导组，做到有投诉、有答复，达到投诉者满意，树立良好的“窗口”形象，让汽车站成为温馨的港湾。
       总之，“全国文明城市”是中国城市的最高荣誉。配合许昌市创建全国文明城市是我们的第一要务，我们决心实现一流的服务，营造一流的环境，塑造一流的形象。用汗水洗灌文明之花，用心血凝成丰硕成果，从细节着手，从点滴抓起，处处吹文明之风，让这座城市“窗口”成为一颗璀璨的明珠，我们中心汽车站一定会为交通系统争光，向全市人民交上满意的答卷。
（许昌中心汽车站：李艳娟）

新修订《个人所得税法》发生四大变化

       新修订的《个人所得税法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过，将自2011年9月l日起施行。
       新税法主要从4个方面进行了修订：
       一是工薪所得扣除标准提高到3500元。
       二是调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。
       三是调整个体商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各格的级距也相应作了调整。
       四是个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。
       附：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

级数       全月应纳税所得额（含税级距）       税率%       速算扣除数（元）
一           不超过1500元的                           3                     0
二           超过1500元至4500元的部分            10                 105
三           超过4500元至9000元的部分            20                  555
四           超过9000元至35000元的部分          25                 1005
五           超过35000元至55000元的部分        30                 2755
六           超过55000元至80000元的部分        35                 5505
七           超过80000元的部分                      45                13505

（财务部）