第五版

万里“一家人文化”征稿活动圆满结束

中华神州家天下   和谐万里沐祥光

       在陈立友董事长的倡导下，集团公司自3月1日开展“打造万里家文化”征稿启事以来，各单位踊跃投稿，我们精选了24篇优秀来稿相继在《万里信息》报上予以刊登，文章作者大部分来自基层一线员工，有亲历公司发展的老员工，也有刚加入万里这个大家庭的大学毕业生......稿件内容丰富多彩，从不同侧面反映了作为万里的一员，我们在工作中如何更爱这个家，如何为这个家的发展做出更多更大的贡献。
       “家是什么？家对于我们又意味着什么？”相信每个人对这个词都不陌生。家是温馨的港湾，是我们人生最美的拥有，只要想到家，就会有一种亲情感萦绕在心头。集团公司陈董事长提出要打造“万里一家人文化”，深刻品味一下家给你的感觉，你会明白：打造“万里一家人文化”的核心是“LOVE文化”，也就是“爱的文化”，爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的客户。就像你在家，爱自己的父母、孩子、兄弟姐妹、亲戚朋友……
       笔者参加工作十年了，和万里公司的发展历程相比来说还很短，但亲眼目睹万里10年中的巨变：员工工资翻番、上交国家税费年年递增、市场份额不断扩大，就连万里的男、女职工找对象都是今非昔比。今日的万里可以说企业蒸蒸日上、员工富足安康，处处洋溢着浓郁的家氛围。邓小平同志在改革开放初期曾提出：发展国家要“两手抓，两手都要硬”。公司之所以有今天的和谐、和睦，也是和公司领导人紧跟国家改革开放的良好发展形势，在发展上追求企业员工“物质上的富有、精神上的富足”有紧密关系。
       经济上取得的成绩公司每年的财务数据已说明了一切。“冰冻三尺非一日之寒”。从万里文化的打造过程来看，公司领头人陈立友先生带领全体万里人所付出的点点滴滴也是有目共睹的。有形的载体：诸如《万里信息》报的创立、《员工服务手册》、《员工行为规范》、《“六五四”人才队伍建设实施纲要》、《万里人诗歌集》、《万里之路》、《万里培训教材》等万里员工学习手册的编制；举办各类演讲、拔河、篮球、兵乓球、书法摄影、征文、唱歌活动；参加各类市级以上辩论、演讲、广播操、歌咏比赛等文娱活动；利用“三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、七一建党节、八一建军节”等节日评选优秀员工等等丰富多采的活动，都是在陈董事长的倡导下举办起来，陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余生活，汇聚了万里人集体智慧。无形的活动：像成立万里救助基金，帮助贫困大学生，救助困难家庭、关爱困难职工，年年援助贫困地区，国家重大灾难前时刻走在前例，万里信息技术的研发、推广与应用；投入大量人力物力财力组织员工学习培训，从一般员工到公司高层领导，年年有外出旅游机会……从物质到精神多个层面上职工生活得到丰富。
       不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。所有这一切，最终汇成了“万里文化”，培育出了熠熠生辉的万里品牌。有人曾经打过一个比喻说，一只老虎率领一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群老虎。这个比喻也说明在激烈的市场竞争中，公司陈立友董事长在企业的生存发展中所起的作用，他是企业文化的主旨设计者、积极倡导者、身体力行者、更新和转换的积极推动者。
       站在时代新起点，风雨兼程发展路。陈董事长又提出了以“千方百计、齐心协力把企业发展好、管理好；任何单位和个人决不能损害企业利益、更不能违法乱纪；家和万事兴，企业内部要做到“上下同欲、左右互补”为主要内容的“万里家规”，着重打造“万里一家人文化”，充分发挥广大干部职工的聪明才智，上下一心，团结协作，引领行业先锋，实现“立足中原，辐射全国，走向世界”的战略目标，续写万里新的辉煌！（品牌管理部：李会英）

万里“一家人文化”优秀作品展

一名新员工眼中的万里之家

       我是万里集团新聘的员工之一，我所在的单位是许昌万里禹州分公司，在办公室担任工作。我来公司工作已经一个多月了，所负责的工作也逐渐熟练。对于我一个刚刚走出大学校园的毕业生来说，我因缺少许多工作实践能力，所以就像许多刚刚毕业的大学生一样带着很重的压力和复杂的心情进入新的工作环境。可是来到万里工作之后，我发现这里的气氛并没有之前想象的那样紧张、严肃。我想说说我来万里工作一个月来的所见、所闻、所感、所想，说说一名新员工眼中的“万里之家”。

领导的鼓励   给了我发展的动力

       一提到“领导”，对于我一个涉世不深的大学生来说，他们的形象是高高在上、挥斥方遒、喝令属下。我来的第一天，负责办公室工作的张主任带我见了各位主要领导，见了面之后他们并没有问各种具有威慑性的话，比如“如果你干不好就……”来叮嘱我，而是很爽朗、祥和地说：“你年轻，学东西快，脑子灵活，现在刚来要先熟悉工作岗位……”。他们只是在鼓励我，并且教我如何进行工作。负责办公室工作的张主任还为我找来了书籍和公司相关的资料帮我熟悉公司的情况。
       这样的上级领导让我紧绷的神经慢慢松弛下来，反而觉得自己对工作更有信心，更有计划和想法。领导的鼓励并没有使像我这样的下属员工在工作上放松，而是为我们提供更为宽松的环境，使我们在更加和谐的氛围中有了更加积极的工作态度和更加愉悦的工作心情。领导的鼓励也是对我提出的更高要求，给了我发展的动力。

同事的帮助   使我迅速成长

       办公室的工作对我来说很陌生，有许多不懂不会的地方，是同事们的帮助让我对办公室的工作有了迅速的了解和掌握。我并没有感到过度的压力，也没有看到同事之间的勾心斗角。每当我有什么不懂不会的问题身边的同事他们会耐心地、毫无保留地教会我，还会提醒我应该注意的事项。
       和谐、温馨的工作环境，让我这位新员工倍感万里之家“爱”的浓郁。

集体劳作   让我感到“家“的力量

       每当清晨，旭日东升，我所在的许昌万里禹州分公司全体员工，无论是普通员工，还是单位的一把手，都会参加到车站卫生打扫中。清晨的阳光柔和的洒在我们每一个人的脸上，我们挥着手中的大扫帚认真地为我们的“家园”做保洁。
       通过每日的集体劳作，拉近了员工与领导之间的距离，增进了同事之间的感情。让我更加客观地了解到“团结就是力量“的深层含义。使万里企业团队的凝聚力得到加强；使万里企业员工的归属感得到进一步巩固；使万里“家”文化更加深入人心。

感恩社会   传播万里“爱”的文化

       在万里工作一个月来，我阅读了与企业相关的一些材料。对万里的历史有了初步的了解，从各种事迹报告中我得知万里集团董事长陈立友是一位性格豪爽、肯吃苦、讲实干、争创新的优秀企业家，他以身作则，不忘回报社会。陈董事长曾经慨言：万里集团之所以能有今天，得益于党的改革开放政策，得益于各级政府的支持，得益于社会各界的帮助。我们的使命就是要为社会创造财富，为股东创造回报，为客户创造利润，为员工创造前程。所以万里集团从1950年6月起，在60年的发展历史中始终不忘回馈社会。近年来，万里公司先后捐款数千万元用于扶困、救灾、支教等社会公益事业，捐资数百万元支援四川汶川、青海玉树的抗震救灾以及甘肃舟曲泥石流救灾等。
       万里团队上下一心、服务社会、奉献社会的精神，让我倍受鼓舞、深受教育。我深信一个懂得回馈社会的企业才能在复杂的经济社会中站稳脚跟，一个懂得传播“爱”的企业才能得到社会和人民群众的支持和拥护。

严格选拔   尊重每一位员工的价值

       客运东站是万里禹州分公司的一部分，出于发展的需要在开通的禹州至郑州的大巴上需要增加两名乘务员。公司并没有因为乘务员的工作简单、技术含量不高而不重视。总公司派来专业人员对竞聘者进行了严格的筛选。这使我看到公司任人唯贤的严格选拔体制。企业是一部大机器，每一位员工都是其中的一个部件，每一个部件存在问题，企业都将面临着运行的潜在风险。
       严格的选拔制度提高了万里团队的整体质量和竞争力，只有做好基层人员的选拔，才能为企业的腾飞打好坚实的基础，才能使每一位员工认识到自己对于企业发展的价值。

企业发展   让我对未来有更多的希冀

       在新的时期，陈董事长对公司的发展又提出了更高的要求。从”立足许昌，开辟郑州，辐射全国，走向世界。”到“立足中原，辐射全国，走向世界”反射出万里在近60年发展中战略目标的改变，同时也给出了我们万里人在新的时期的奋斗方向。万里公司曾有着“三K跑天下，豫K为最大”的美誉。近期万里不断进行着调整经营格局、推进科技创新、完善盈利模式、打造信誉企业等方面的努力，并在许多地区建立了万里物流园区，扩大万里在物流行业的影响力，提高万里在社会上的知名度。
       企业对未来发展腾飞的信心也使我对未来的工作生活有了更多的期待和希冀。我会努力在工作中提升自己以便更好的为企业的发展增添一份力量。
       以上就是我一个月来在万里工作的所见、所闻、所感、所想。这些让我庆幸自己能够成为万里团队的一员，我相信在以陈立友董事长为核心的领导队伍带领下，我们万里团队会以高度的凝聚力向着共同的奋斗目标稳步、快速前进；我们万里团队会继续把更多万里“爱”的温暖传递给社会；我们万里团队会以更加高质量、高信用、方便快捷的服务奉献给顾客。我们万里团队会以更加积极高昂的姿态迎接未来的挑战和机遇，我们万里团队会投入更多的热情和精力打造万里之家“爱”的文化。
（万里禹州分公司：冀晓倩）