第四版

弘扬“五四”精神  实现人生价值
——许昌万里运输集团召开庆祝“五四”青年节大会
       今年，是纪念“五四”运动89周年。5月4日，许昌万里运输集团在四楼会议室召开了庆祝“五四”青年节大会，机关、基层单位28岁以下青年员工100余人参加了会议。公司董事长陈立友在会上为青年员工做了重要讲话。
       会议由党委副书记刘虹主持。副总经理王柏强、李合民、张建峰为到会的青年员工进行了交流。
       会上，陈董事长向与会的青年代表以及所有的青年同事们致以节日的问候，他寄语广大青年：要坚定信念，志存高远。站在新的历史起点，广大青年要勇敢地肩负起承前启后、继往开来的时代重任，指导实践，推动工作，为万里集团的发展贡献智慧和力量，随着社会的发展，与时俱进。他还说:我们要善于发现人才、善于培养人才、要敢于使用年轻人。机关的同志要年轻化、专业化、知识化，对于年轻人要早提拔、早重用、早压担子、这样才能早成才。陈董事长还要求：团委要把年轻同志组织起来，开展形式多样的活动。各个团支部每个月要有一次活动，团委每个季度要组织一次活动；通过活动，展现新一代青年的优势、特点，并发现优秀人才。陈董事长还教导我们：要敏于求知，勇于实践。不怕致富显能，就怕一事无成；只有敢想，才有出路，只有敢干，才有财路；只有想不到的事，没有办不到的事；心有多大，舞台就有多大！
       陈董事长指出，青年朋友们应当珍惜大好时光，有抱负，有担当，树立永不满足、永不懈怠的学习精神，养成自觉学习、主动学习、善于学习的好习惯。十倍的疯狂要百倍的努力。主要学习两个方面：1、学习专业。2、学习时事政治。要在学习知识的基础上，学会独立思考，学会触类旁通，不断提升自身综合素质。青年要坚持知与行的统一，自觉在实践中经受锻炼、增长才干。当前，以改革创新的精神推动万里事业的新发展，不断提高综合能力，要求广大青年在注重自身学习能力、实践能力的同时，着力提高创新能力。要培养创新意识，深入创新实践，充分发挥自身的创新潜能，勇于创新、善于创新。在困难和挫折面前不畏艰难、勇往直前，要有所发现、有所创造、不断前进。
       陈董事长还把胡锦涛主席讲的“四个新一代”赠与广大青年员工：努力成为理想远大、信念坚定的新一代；努力成为品德高尚、意志顽强的新一代；努力成为视野开阔、知识丰富的新一代；努力成为开拓进取、艰苦创业的新一代。
       他教育大家要成为“六有”的年轻人：有志向、有学识、有新意、有闯劲、有活力、有作为；简单总结为：有志、有心、有为。并指导大家对待问题的时候要看透、看远、看深、看淡，把复杂问题简单化；简单问题程序化；程序问题目标化；目标问题考核化。
       陈董事长还对广大青年提出希望，要把握好正确的人生方向，不图虚名，不骛虚声，矢志不渝地追求高尚的道德情操。要积极为万里文化建设贡献力量。要大力发扬甘于奉献的精神，始终以昂扬进取的姿态和饱满的热情投身万里事业的伟大实践中，在努力奉献中实现自己的人生价值！总结为：发展企业，成就个人，小康家庭，回报社会！
       集团公司党委副书记刘虹在会上号召青年员工：广大青年在公司生产经营的各方面要勇挑重担，真正做到服务企业。通过刻苦的学习，不仅要增强自身的综合素质，勇敢地担负起各项工作中的责任，立足岗位，拼搏进取，在公司的改革发展中，创造自己无悔的青春、绚丽的青春、永恒的青春。
       副总经理王柏强教育大家要做一个德才兼备的年轻人，就要有以下四个方面：培养良好的职业道德素质和价值观取向；培养持续学习的能力；培养自身良好的行为习惯；培养自身的个性和特长。并提出了七点建议：1、要主动报告工作进度；2、对上级领导的询问要做到有问必答；3、要不断的充实自己；4、要虚心接受各方面的批评和建议；5、要培养团队精神；6、在工作当中要毫无怨言的完成上级分配的任务；7、对自己的工作要能够在适当的时间主动提出创新性的观点和建议。副总经理李合民在和大家交流的开始，就讲了青年人必定要经历的三个阶段：彷徨期；盲目自信期；稳定期。他说：人生最大的差别就是有心和无心。每当我们遇到一件难以解决的事情的时候，总会有破解它的办法，尽量想办法才是一个人成功的关键。他还引用了陈董事长的话：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。有志者遇到问题浑身是胆，有千方百计；而无志者遇到问题头晕目眩，千难万险。李副总经理认为，学习不够是失败的第一原因，我们应该向最优秀的人和成功人士学习。现代年轻人还应必备两种态度和五种技能：谦虚的态度和毫无怨言的态度；五种技能：1、时间管理技能；2、行销管理技能；3、情绪管理技能；4、说服力管理技能；5、领导管理技能。副总经理张建峰与大家分享了他到汽车东站后的艰苦创业的经历，他说：人有什么样的思想就会有什么样的人生，不管遇到什么困难，办法总是有的，一定要相信自己。
       集团公司团委副书记苏倩在会上宣读了集团公司2008年团委工作方案以及今后团委的工作发展方向，并公布了各支部团支书的名单。
（综合事务部：苏倩）

维护客运市场秩序
优化客运经营环境
       近年来，随着我市经济的快速发展，城区框架不断拉大，一条条新的快速通道和外环路展现在我们面前，莲城大道、天宝路、新107等形象路，更突出了许昌交通枢纽的重要地位，米字型交叉公路为南来北往的过路车辆提供了极为便利的通行条件，然而，这些带动城市发展和经济流动的必备条件，除了给我们带来便利和机遇外，同时也给我市的客运市场带来了无序的竞争和客源的流失，因为许昌地处中原的中心，而河南省又处于中国的心脏部位，京珠高速、永登高速、许平南高速、郑石高速、107国道、311国道等交通要道构建了许昌的大交通，客运市场十分广阔。曾有人说过这样一句形象的话，“过境客车象一条条游过的鱼，不时地张嘴吃掉离自己身边很近的食物，你不让它吃几乎是不可能的，它所作的就是条件反射”，虽然是句笑话，但事实上就是如此，虽然前几年市交警队和交通局对入市区主要路口安装了过境车辆客车禁止入市的标志，但由于这几年的道路改建和新城区的建设，原来的很多标志牌和设施都成了摆设，导致过境客车随意入市经营载客，不仅造成了我市的交通拥堵，也对集团公司的客运市场造成了极大的影响。恶性竞争、私拉乱运、随意上下人，成了这些过路客车的顽疾，虽然交通管理部门对这些违法乱纪、违章经营扰乱市场的车辆进行了打击，但由于人力物力的限制，再加上这些违章车辆打一枪换一个地方，利用各种手段来逃避处理，我市经营业户为保护自己的合法利益和外地过境黑车、违规车多次发生冲突和矛盾，甚至有时发生打架斗殴事件。更有地方恶势力强行拉客，扰乱市场，采取一些不平等竞争来蚕食许昌的客运市场，给我市合法经营的汽车站、营运车辆造成了极大的影响，也给市场的和谐造成了隐患，针对这些情况，集团公司副总经理董弘伟，多次召开协调会，对几大汽车站提出了具体要求，对维护集团公司客运车辆的稳定制定了相关保护措施，在董弘伟副总经理的安排下，稽查处积极与有关部门沟通，与市创建办、市交警队、市运管处稽查科协调，对市区的所有路口进行了禁行标志的补充和新建，同时，根据其它地市经验，我们给市交警队递交考察报告，对准予进入许昌营运的客车办理“准予进市通行证”，配合交警部门对违章入市的外地车辆进行了清查和治理，经过一段时间的整治，市区的客运秩序明显好转，各汽车站和经营业户的收入也有了不同程度的提高，同时，也对我市的交通拥堵、环境污染、市场和谐起到了积极的促进作用。我公司稽查处在处长陈鹏波的带领下，全体同志发扬能吃苦、能战斗的优良工作作风，统一管理、灵活机动，经常利用下班休息时间加班加点的工作，加大对过境车辆查处工作，通过这一阶段客运市场整治，客运市场经营环境得到了净化，经营秩序明显好转，受到经营业户的一致好评，同时也得到了交警、交通管理部门的大力赞扬，使集团公司的外部形象得到了进一步的提升。
（客运部   稽查处）

 
       为进一步转变集团公司法制保卫人员的工作作风，提高法制保卫工作人员的综合素质，打造一支思想上靠得住，作风上过的硬，办事上信得过，服务上质量高，行动上打得赢，业务上熟而精的法制保卫专业人才队伍，筑起为企业保驾护航的最后一道防线，在集团公司董事长陈立友、总经理陈立干、副总经理李合民、侯力的支持下，法制保卫部、品牌管理部联合举行了为期一个月的“万里之鹰”培训。5月12日上午，法制保卫人员在集团机关办公楼前集中进行了军体拳、擒拿、格斗术现场表演。集团公司领导和全体机关工作人员进行了观看，表演过程中掌声不断，大家对此次表演给予了极高的评价。5月20日，法制保卫人员进行了理论学习闭卷考试。此次理论学习考试旨在通过理论学习使公司文化理念、工作流程、法律法规等相关知识深入法制保卫部工作人员心中，提升业务能力和综合素质。考试的主要内容包括集团公司《员工服务手册》、《“654”人才实施纲要》、法律法规等相关专业性知识。                 （品牌管理部   法制保卫部）