5月3日下午，集团公司在万里物流园货运大楼五楼会议室召开电子商务学习培训会。集团总部、万里运业机关、万里货运机关、各分、子公司副职以上人员参加了此次会议。
       会议由党委副书记张长江主持，张书记公布了此次会议的主要议程：一是由许昌学院的陈美菊讲师为大家做电商专题讲座。二是由万里运业董事会秘书李留华通报万里运业上市情况。三是由集团公司党委书记陈立干做重要讲话；最后集团公司董事局主席陈立友做重要指示。
       许昌学院经济与管理学院陈美菊老师以《电商对企业生产和生活的变革》为题，从四个方面详细阐述了近年来电商的飞速发展和电商对人们日常生活带来的巨大变化。1、电子商务的发展和认识；2、电子商务的模式；3、电商对人们日常生活的变革；4、电商对传统企业的变革。从陈老师引荐实际案例的讲课中我们清楚的认识到，现代社会电商的发展对人们日常生活的重要性，也意识到我们企业的发展也要坚持与时俱进、开拓新的发展方向，充分利用电商的平台改变传统企业的运营模式，才能够让我们的发展空间更广大、宽阔。
       万里运业董事会秘书李留华，针对此次万里运业顺利上市的重大喜讯做了简单扼要的工作汇报。他表示：近十年的工作历程，让他深刻的感受到了万里家文化的无穷力量和陈主席干事创业的韧性和魄力。近年来，在各级领导、单位和公司各个部门的积极配合和有力支持下，万里运业顺利进军资本市场。加入资本市场代表着我们将会拥有更加宽广的发展空间，能够更加快速的提升我们的知名度和品牌形象，更加有利于公司的价值发现。针对此次进军资本市场，李秘书也代表万里运业董事会对全体万里人提出了在今后工作中应严格按照上市公司的运作，严格注意工作流程的审批和重大信息的披露、宣传等事项。
       随后，集团公司党委书记陈立干作重要讲话：陈书记表示对于此次万里运业的顺利上市工作，要衷心的感谢各级领导、单位的大力支持和全体员工的共同努力。进军资本市场以后，我们还要以科技的手段奋力跟进，加快发展电商的步伐，以技术支撑新兴产业改变传统行业的经营方式，要积极掌握新的科技手段，不断提升知名度，积极开拓新兴产业、不断调整组织架构、加速企业的健康发展。
       最后，董事局主席陈立友作重要讲话：陈主席首先对陈教授的授课表示了由衷的感谢，陈主席表示经历了这么多年的大风大浪，我们万里人从来没有动摇对未来发展的信心和决心，经过大家的不懈努力，我们的发展规模将会越变越大。对于万里运业顺利上市，我们也要有一个问题意识，时刻带着问题寻找措施，力求效益最大化。所属各单位要贯彻落实“三六六”工作法、“五一个”工作学习法，用互联网的思维来改变我们的传统企业，要积极寻找新的工具，跟上时代的趋势，提高工作的效率，要勇于担当，敢于负责。
       值此万里运业上市之际，陈主席对全体万里人也寄予了六项期望：1、我们要坚持正确的经营方向；2、精心打造一支优秀的精英团队；3、更加注重干部能力的建设提升；4、更加注重科学化、严格化管理；5、积极弘扬企业文化，树立万里品牌，适应新的发展；6、更加注重筹集开发有发展前途的项目。我们万里的前途是光明的，身为万里人是幸福的，我相信斗志昂扬的万里人将会创造更多的发展奇迹。
       5月4日，万里集团一级分子公司/事业部2015年第一季度绩效述职会在万里物流园204会议室召开。集团公司党委书记陈立干、总裁陈宇飞及各事业部经理、支部书记及总裁监察部部长等人出席了本次会议。
       本次绩效述职会考核对象为一级分子公司/事业部负责人。会上，来自各事业部的8名负责人就本单位第一季度工作分别进行了述职并接受考核。此次述职主要以数据、实例说明，阐述了各个事业部经营目标的完成情况、主要经营措施的执行情况、执行力及学习培训等各方面在2015年第一季度取得的成效和进展，对存在的问题进行了分析，并提出了第二季度改进业绩的举措和工作计划。
       述职结束时，陈宇飞总裁对此次述职会做了总结点评：完成好的单位，实现了年度开门红，应继续保持优秀；完成不好的单位要及时回头看、找差距、堵漏洞，争取在第二季度迎头赶上。各单位齐心协力，共同推进集团公司的持续发展。
       最后，陈立干书记提出了新的要求：1、各单位要用心把自己的业绩做好。市场再疲软，但思想不能疲软，越是在困难条件下越应鼓足干劲，比同行做得更好；2、思想政治工作不能放松。要有高效的执行力，不能太“任性”，要把事业当成自己毕生为之奋斗的目标；3、要组建好班子、带好队伍，遵纪守法、清正廉洁。
       本次述职会是对各事业部2015年第一季度工作的一次全面总结和考评，也是各事业部之间的一次深入交流。通过本次绩效述职会，各单位之间相互学习、总结经验、查找不足，明确了第二季度新的工作重点和方向，进一步增强了做好本单位工作的信心。
       近年来，万里运业鄢陵西站一直把加强培训、提升员工整体素质当做一项重要工作来抓。近期，该站从提高思想认识、注重素质培养、建立激励机制三个方面入手，着力提升全员素质，全力促进各项业务健康发展。
       一是提高思想认识，营造学习氛围。鄢陵西站以构建学习型企业为出发点，以实用型培训为落脚点，以提高员工知识技能为目的，提出了学习业务知识，提高业务技能的目标要求，督促员工学习业务知识、苦练业务技能，营造良好学习氛围，不断提升员工素质修养，扎实推进品牌文化建设，努力实践“超越自我创新工作”。
       二是注重素质培养，提升员工业务水平。为员工购买相关书籍，开展多种形式的读书活动，不仅开阔了员工的视野，还有效增强了员工们学习的深度、广度；并且以开展业务技能大练兵为契机，鼓励全员苦练业务技能，营造出学业务、练技能的良好氛围。
       三是强化激励约束机制，提高员工文化层次。加强培训、选拔和考核，提高员工知识、技能水平，调动员工工作积极性是鄢陵西站成功转型、实现跨越式发展的关键。因此，制定《万里运业鄢陵西站学习计划》、《万里运业鄢陵西站学习培训奖励办法》，对学习培训及考试成绩实行激励约束机制，明确奖罚依据和标准，把员工的学习培训数量、质量及学习培训综合情况纳入绩效考核，要求员工重视学业务、学知识，不断充实自己，适应业务发展的需要，业务上求“精”，就是专业知识要丰富，专业技术要娴熟，专业素质要过硬，鼓励员工加强专业知识学习，努力提高业务水平和综合能力；同时鼓励引导员工通过自学自考取得更高学历，积极参加与企业发展方面的资格考试，从而大大提高自身的学习能力和综合素质，也进一步促进各项工作的健康发展。（鄢陵公司：崔忠道）
       孩子是祖国的未来，学生是祖国的花朵。为确保孩子的乘车安全，使学生掌握乘车安全自救、逃生的相关知识，培养学生在特殊情况下，安全、快速撤离危险地段的自护能力，5月13日，万里校车公司联合五一路派出所、魏都区消防大队、华兴幼儿园在校车公司院内共同开展了“校车消防安全疏散演练”活动。听到模拟警报声后，随车老师迅速打开校车逃生门，组织学生下车。学生们以随身衣物捂住口鼻，按顺序依次由随车老师通过逃生门抱下车，到指定的安全位置集合。校车司机负责拨打火警电话并检查车内有无滞留学生，用车内灭火器对“火源”根部进行喷射，达到自救。
       通过这次演练，对加强校车消防安全管理，提高广大驾驶员遇到突发情况的应变能力有了极大的推动作用。同时，对于校车安全事故，我们要引以为鉴、未雨绸缪，要从源头上抓好校车安全管理工作，切实筑牢校车安全防线。
       位于市区西外环西侧的汽车南站安全检查站里，常年累月在这里坚守着几位南站的服务工作人员。此地段紧临311国道和西外环十字路口，在此驻足片刻，便会看到来自四面八方的大型散装卡车，源源不断地经过这段十字交叉口奔向他乡。其所装载货物一般都是平顶山的煤、汝河的沙、五梁的石子、水泥等。车过此地便是漫天弥雾，尘土夹杂着沙粒碎石可谓铺天盖地、双目难睁。
       然而，就是在这种恶劣艰苦的工作环境中，由服务班主任许晓伟同志带领着一班同事们在此一干就是十多年。在日常工作中，他们承担着十多条线路，日发200多辆客车在此接受站外安全检查、二次上人、配货的补票业务。常年累月中，他（她）们披星戴月顶酷暑、冒严寒，旱天一身土，阴雨两腿泥的不辞艰辛在此坚守着自己的职责。
       说起年过五旬的许主任，大伙都称赞道：“他待人热心厚道，很关心同事，而且工作责任心相当强，是南站公认的生产骨干，优秀员工……”说他工作责任心强那是毫不含糊的，在工作细节上他不但对组员严格要求，并且时刻以身作则。用他的话说：“工作以外怎么开玩笑都可以，但在工作中必须认真对待，严格按照规章制度去履行职责。”例如：在站内停靠接受检查的客车中，负责检查的员工必须蹬车查验车内有无禁运的“三品”，以及站外二次上人要认真核实人数，货物装载情况等都要按照操作程序进行复核，以保障客车安全运营，客货票款补缴到位，为堵漏增收、避免客源流失做出了积极贡献。
       在关心爱护同事方面许主任做的也很出色，在历年评选优秀党员、优秀员工活动中，他总是发扬高风亮节的优良品格，由于名额有限，他每次都把该得的荣誉让给同事们。这种不计个人得失的可贵品质，充分验证了这位实至名归的优秀党员、模范职工爱岗敬业无私奉献的优秀品质，值得南站广大员工学习、发扬光大其正能量。（汽车南站：盛保平）

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