第七版

新的历程
我叫孔辉，四月底从禹州分公司调到集团公司品牌管理部工作，一个多月的工作、生活和学习让我感触颇深。
在禹州分公司工作近三年来，通过自己的努力，我从一个普通的货运信息员到综合办公室文秘、副主任、万达客运公司副经理、综合办公室主任，酸甜苦辣至今记忆犹新，感谢那里的领导和同事对我的关心和帮助，使我学到了很多知识、工作经验和做人的方法。
能来到集团公司机关工作，我甚感荣幸。这次工作调动没有离开集团公司的所辖范围，虽然以前因为业务关系，也来过这里，但是毕竟是从一个熟悉的地方来到一个陌生的环境，不管是工作、生活都要受到一些波折和变动。一个多月的时间过去了，我努力适应这里的新环境和新工作，逐渐明白了自己的工作职责，多谢部长和各位领导的支持和帮助，虽然许多地方做的还很肤浅和欠缺，但我会努力的，争取早日迎头赶上。其实这次在这里重头再来对我来讲信心是不足的，机关里人才汲汲，我只是很渺小的一分子，我能感觉到这里的同事工作都很努力，如果放弃这次来机关工作的机会就意味着怯懦，所以只有全力以赴干好自己的本职工作。
为适应集团公司品牌发展战略的需要，公司的品牌管理部成立了。能把集团公司的万里品牌做实、做精、做优、做大是我们不断追求的目标，也是我们工作的出发点和落脚点。刚刚成立的品牌管理部有大量的工作需要做，虽然比较忙，但是这样很充实，比较合乎自己的性格和习惯。我认为品牌就是企业形象提升到某个档次和位置的结果，先树形象再树品牌，以优质良好品牌促效益，促规模，促发展。今后的工作还很漫长，我相信在主管领导和部长的领导下，通过我们的努力，会使品牌管理部的工作更上一层楼。
新的历程，肯定会有新的认识和感悟。生活就像一条充满蒺藜、坎坷和陡峭的山路，只要你认准了，就勇敢走下去。    （孔   辉）

万里精神感言
走进万里，每人、每天、每个岗位，都在谈发展、议发展；
在这里，发展是永恒的主题；
加入万里，我感到这种和谐勇进的气氛很浓很烈，
深深的鼓舞激励着我；
在万里，它是一种精神，是一个追求，也是一个即将实现的梦想。
以人为本，使公司把每个人放在哪里，都能找准自己的位置，向着共同目标，奋斗不息。
改革，开阔我们的视野，创新，统领我们的思想，我们不断前进，不断超越。
忠诚守信，是我们做人的根本，更是我们对工作对服务做出的庄严承诺；
追求卓越，是我们的理想，是我们奋斗的目标，也是我们付出一片豪情必然得到的结果。
发展、创新、永恒不变，我们有辉宏的气势，壮大、辉煌，我们有必胜的决心。
（李浩伟）

体会人生
我们总是将最重的东西当成基础，而那也正是我们所肩负的任务。
人生重重地压在我们的身上，它的重量越重，我们越深陷其中。
假如在年轻时便急着把人生变得前卫且肤浅，或是变得轻率且轻浮的话，那只是放弃了认真地接受人生乐趣，放弃了真正担当人生责任的机会，而靠着自己固有的本性去感受人生，并且停止了追求生命价值的努力。
但是对人生而言，接受重大任务的学习，在重大任务中隐藏着好的前景和力量及生之使命。
我们要拥有自己的喜悦、幸福及梦想，把责任放在眼前，肩负起来，我们才能体会到人生之美！ 

如果你我不曾相遇
——致万里运输集团禹州分公司
如果你我不曾相遇，
我还是那个我，
日复一日的奔波，
淹没在这喧嚣的城市里，
我不会了解，
还有这样一个你，
这般让人回味与沉醉。

如果你我不曾相遇，
我不会相信，
创建省部级文明汽车站成为我的奋斗目标，
“四个以”成为我的工作指导方针，
“一个必须，四个习惯，四个严禁”成为我的行为规范。

如果你我不曾相遇，
我不知道自己有那样的四个习惯，
文明用语习惯，
微笑服务习惯，
讲普通话习惯，
物品归位习惯，

如果你我不曾相遇，
我不会懂得，
对事业忠心，
对企业诚心，
对工作精心，
对同志热心。

如果你我不曾相遇，
我还是我，
你还是你，
只是错过了人生最绚丽的奇遇。    （程翠云）

感恩于心   报恩于岗位
“感恩”是个舶来词，牛津字典给出的定义是：乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。感恩是一种认同，是一种回报。人的一生，从小时候起就领受了父母的养育之恩，上学以后有老师的教育之恩，工作以后有领导、同事和朋友的关怀和帮助之恩；大而言之，作为单个的社会成员，我们都生活在一个多层次的社会大环境中，都从这个大环境里获得了一定的生存条件和发展机会。人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危难时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的方向；甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来，让你攀上人生的高峰……你最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感激吗？你能不思回报吗？感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识；报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。
因此，古人云：施人慎忽念，受施慎勿忘。就是教育人们，帮助了别人不要总想着让人报答，接受了别人的恩惠和帮助，任何时候都不能忘记。
但是，在我们的现实工作和生活中仍存在着一些怪现象：有的人接受了领导和同事的关怀、照顾和帮助，总觉得理所应当、心安理得，而不思自己怎样去回报企业。有的人对自己的要求一时不能满足就发牢骚、讲怪话，甚至大喊大叫、大吵大闹，而不去理解企业，企业也有不能解决或一时不能解决的问题；有的人在工作环境、生活环境、经济收入改善和提高的情况下，不把心思用在工作上，仍然热衷于打个人小算盘，不思进取、无所作为，当一天和尚撞一天钟，甚至当和尚连钟都不撞；有的人把企业的信任与提拔作为资本，想问题、做事情不是从本单位、本部门、本岗位的实际出发，不是从万里集团发展的大局出发，只考虑小团体利益；当一个人不识恩，不知恩，不报恩时，说明这个人已失去了最基本的道德水准，他就会变得刻薄、刁蛮、自私、狭隘，心中就会没有集体和企业，心中只有自己！自己！自己！索取！索取！索取！反之，当一个人能够“感恩于心，报恩于岗位”时，他就会理性、大度、宽宏，就会去尽责回报，敬业奉献于岗位。
自古讲究养育之恩、知遇之恩、提携之恩、救命之恩的中国人，是否更应提倡“知恩图报”、“滴水之恩，涌泉相报”呢？虽然我们没有感恩节，但我们是否也该学会去感激，去理解，去回报呢？
在人生道路上，随时都会产生令人动容的感恩之事，且不说家庭中的，就是日常生活中、工作中、学习中所遇之事所遇之人给予的点点滴滴的关心与帮助，都值得我们用心去铭记。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动、去铭刻、去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。作为万里集团的员工，感恩于心，就是要冷静分析，客观对比，从自身的成长历程去感受公司的培养，从自身生活条件的变化和生活质量的提高感受公司的关怀，从万里集团发展和企业品牌的迅速提升感受万里人的光荣和自豪。报恩于岗位，就是要发乎于心，出乎于情，从内心深处把回报万里、奉献万里作为自己应尽的责任，牢固树立与万里共患难的思想，感恩于心，报恩于岗位。       （崔新中）