1988年，刚刚高中毕业的闫红英走进了许昌汽车南站参加工作，成为了一名普通售票员，这一干就是10年。1997年年底，她又被公司安排到中心汽车站从事高速售票员工作。在中心站期间，由于普通话流利、多才多艺，2000年她成了中心汽车站广播室的一名广播员，2006年调入中心站办公室负责女工工作至今，一直从事着中心站女工、人事、档案管理、员工考核等工作。
一份付出，一份收获，从闫红英口中吐露最多的话语是“汽车站就是大家庭”这句话。工作二十余载，她从一名普通售票员一路风雨走到中心站女工主任这个岗位上，她就是凭着“舍小家、为大家”的精神满怀感恩的工作着。
       中心站是许昌城市形象的窗口单位，越是节假日越忙。提起女儿，闫红英就满脸愧疚。因为场站工作起早贪黑，她顾不上照顾女儿，女儿从上学以来都是由奶奶接送。虽然照顾不了家庭，但是在工作上闫红英从来不甘人后。她说：“正是公司领导给了自己这份工作，自己才能不断进步，不断提高，生活质量上才能不断变化，所以做人要知恩图报。”时至今日，她每天都坚持早早来到中心站上班，到站后首先巡视场站，帮助旅客买票乘车，帮助场站工作人员细致做好每项工作。每逢节假日，更是积极主动带领职工加班，确保了广大旅客走得及时、走的安全、走的舒心。实践了“客票是请柬、旅客是亲人、文明在客运、满意在车站”的承诺。

体恤员工辛劳   把同事当亲人

       中心站女工72人，占全站人数的80%,她们肩负着全站工作的各项任务。俗话说“三个女人一台戏”，每个女工都有自己的个性。闫红英作为女工主任，有着自己独特的工作方法。她认为：做女工工作，首先要关心女工生活、体恤女工辛苦。
       今年7月份，站上女职工梁秋芳身感不适，情绪忧郁，有一次在工作期间，更是抑制不住的哭泣起来。闫红英在得知这个消息后，亲自与梁秋芳多次沟通，最终了解到，梁秋芳是因为觉得自己以前有患病的经历而害怕自己今年又旧病复发才有了心理压力。得知真相后的闫红英二话不说，自掏腰包陪同梁秋芳去医院做了各项检查。各项显示正常的检查指标出来后，梁秋芳露出了欣慰的笑容。女职工赵金玲有段时间下班后总是愁眉不展，闫红英看到后及时与当班主任了解情况，在得知赵金玲与家里人有矛盾后，主动与她沟通，不厌其烦的从自身经验讲起，教会赵金玲怎么与家人做好交流，让家庭和睦。
       中心站每年登记的“特困职工”，闫红英都会主动了解他们的境况，生活上该给予帮助的她都不辞劳苦的尽量帮助解决。特别是对于这些场站中辛苦工作的女工，闫红英更是积极建议她们参与公司组织的“女工特病保险”。她总是说，把全体女工当自己的亲姊妹，将心比心的从实质上解决大家的困难，才能让她们和自己一样，专心致志、全力以赴完成工作任务。

提升女工士气   彰显窗口形象

      集团公司董事长陈立友曾经说过：“今天的学习，就是明天的经济。”长期以来，闫红英都主动配合站领导工作，积极主动的引导女职工树立正确的价值观、道德观和家庭观，来提高全体人员全心全意为旅客服务的意识。
       为了调动女职工的工作热情，闫红英按照中心站领导安排，分配女工“帮带”分组，以先进带后进，形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，同时，组织评选“服务明星”、“微笑天使”、“绩效明星”等内部活动。中心站作为许昌的窗口形象单位，在客运大巴上一直倡导着“航空服务”的理念。闫红英从2010年开始就协助站领导不定期的组织女职工学习普通话，开展服务礼仪知识培训等，使广大女职工进一步提高了思想认识、明确了工作责任、确立了工作目标、增强了工作信心。她始终要求女工把旅客利益放在首位，把“六个一”情感服务标准具体到每个职工身上，让旅客感受到中心站用心服务和礼仪服务的同时，更为中心站赢来了家喻户晓的好口碑。
       “谁说女子不如男”，中心站女工在闫红英的带领下，在做好工作的同时，从市级比赛到公司活动，都留下了一道亮丽的风景线。为参加活动，闫红英除了在闲暇之余提升自己文艺水平之外，还号召广大女工主动拜师学习，自觉参加各项活动。在她的带领下，女职工吕潇在城市形象大使半决赛上取得第一名，女乘务员李改在公司举办的演讲比赛中取得一等奖的好成绩，许多女职工更是在公司每年举办的三八节比赛、文体比赛上屡屡得奖。她点燃了女职工的热情、提高了女职工的自信、凝聚了团队精神，鼓舞了全员士气。
       闫红英在带领站上女职工获得一定成绩以来，她本人也先后被许昌市总工会评为“先进女职工”、“优秀女职工”，获得万里集团公司“优秀共产党员”、“优秀员工”、“巾帼英雄”等多项荣誉称号，更带动了一大批女职工在自己的岗位上建功立业。作为一名基层管理者，她用女性这个特殊身份践行着万里发展过程中“女子也是半边天”的作用！（品牌管理部）

培养热情状态 具备良好心态

       11月16日下午，由万里集团举办的中高层管理人员培训会在万里物流园会议室隆重举行，会议由著名讲师纪子波先生进行授课。集团公司董事长陈立友在百忙当中抽出时间与员工一起全程参加了培训。授课过程中，纪子波先生妙语连珠，讲课风格幽默风趣，与会人员精神饱满、热情配合，现场气氛热烈，不时爆发出掌声和欢呼声。
       纪子波以深厚的理论知识，丰富的教学经验，从如何培养热情的氛围和良好的心态出发，结合具体实例，详尽的为大家授业解惑。他在培训过程中指出：一、任何一个人想要成功，都要具备热情状态，要常做到——1、面带微笑2、频频点头3、念念有词4、用“眼睛”聆听5、经常发出“哇”的感叹6、提升掌声的标准。二要具备良好的心态，主要包括：1、空杯的心态，即要放下身段。2、付出的心态3、站在领导者的角度思考问题的心态4、超出期望的心态5、远离负面的心态6、承担责任的心态7、坚持到底的心态8、感恩的心态。同时针对“学习决定了现在的结果”、“动机比方法更重要”等方面现场和与会人员进行了热烈的讨论和交流。纪老师在授课过程中充分将理论与实例相结合，风趣幽默、声情并茂，不时引起台下学员的强烈共鸣，取得了良好的成效。最后，纪子波和与会者分享了自己的成功经历，并告诉大家要成功都要经历磨难，要抱着“只管付出、不管回报”的心态不懈努力，因为“付出不一定有回报，但不付出一定没有回报”。他成功的经历触动了在场的每一个人，也感染了每一个人，年轻有为的他为公司年轻员工树立了榜样，使大家受益匪浅，极大地激励了年轻员工的奋斗热情，培训受到了与会人员的一致好评。
       会议最后，陈董对培训进行了总结发言。他表示作为公司员工要在以后工作中投入更多的热情、调整好心态，一切从发展出发，服从、服务于企业发展大局。陈董还就货运、客运下一步工作进行了部署，公司要进一步引进竞争机制，不断输送新鲜血液，要用“能够清楚地描绘公司前景的人、具有充沛精力的人、能够激励别人的人”。公司年轻员工是企业的新鲜血液、后备力量，是企业得以发展的命脉，公司会为有志之士提供施展才能的舞台，因此广大干部职工要不断学习，提升自己，共同努力，将万里集团做大、做强、做优、做久。（品牌管理部）

招聘启事

       河南万里运业有限责任公司质押监管部面向社会招聘质押监管员。
       招聘条件：20—35周岁，性别不限，高中以上学历；要求：头脑灵活反应快捷；责任心强，敬业爱岗，具有团队精神；会操作WORD、EXCEL等OFFICE办公软件；可长期驻外（河南省内）
       待遇：薪酬每月2000元左右，包食宿，每月休息6天，办理社保。
       联系人：张亚丹   琚芳芳
       联系电话：7388988   7388898