第六版

立足本职  做诚实守信的万里员工

       人无信不立，良好的信誉和口碑能给自己的生活和事业带来许许多多不可估量的好处，也是人际交往亲和动力的基础，是人生的一大财富，是企业的无形资产。
       作为万里石油公司的一个普通员工，我深感诚实守信对个人工作和企业发展是多么的重要。我是从事财务工作的，现结合本职工作，谈谈怎样才能做到诚实守信。
       首先要加强学习，提高认识，真正领会诚实守信对一个单位、一个行业的重要性。作为一个财会人员，经常与钱打交道，必须将“诚”字当做工作第一要务，把“信”当成事业成败的生命线。真实客观地反映经济活动状况，也是财会人员职业道德的客观需要。守信用、重诚实，关系到会计行业的生存和发展，关系到企业的形象和社会信誉。其次，在日常工作中应不断熟悉业务、提高工作技能，始终保持一丝不苟、严谨务实的工作责任感、使命感。代表企业认真履行合同，积极主动地办理受托业务，维护企业、委托人的合法权益，为企业负责，始终忠诚于自己的老板。其三是利用自己掌握的财务业务法律知识，当好企业法人的参谋助手，为企业的发展献计献策，把好企业的诚信关。只有这样，才能使企业博得社会和公众的认可和信赖，使我们万里集团的各项事业蒸蒸日上，永远立于不败之地。
（万里石油公司：刘歌华）

学习感悟

       参加公司培训，第一节课就由陈董事长亲自授课，作为一名刚进公司不久的新员工，能有机会参加这样的培训，真的很幸运。让我切切实实的感受到了公司的温暖，体会到了公司以人为本、注重人才的理念，看到了一个大公司应有的企业文化和底蕴。
     “打造五型团队”，这是陈董事长开讲的第一句话，这句话让我心潮澎湃，一个公司一个企业想要不断发展，不是靠一个或几个有才能的人就能做到的，而是靠团队！由一流的领导带领出一流的团队，一流团队做出一流的工作，一流的工作才能为公司创造出一流的利润。我现在有幸进入了这个公司，走进了这个团队，在以后的工作中更要不断的学习积累文化知识，提高自身素质和内涵。作为新一代的万里人，细心了解万里的昨天，用心研究万里今天，专心的去打造万里的明天。用一流的水平干出一流的事，为公司的发展贡献自己的力量，在企业里创造自己的价值。在以后的日子里，我会更多的向老前辈请教，学习并积累经验，去经历各种可能的经历，董事长说“经历过的就是财富，处处留心皆学问”,站在巨人的肩膀上永远比自己看得更远。
       通过公司培训，还让我认识到想要促进企业的发展，不单单要提高自己的各项素质，身为万里人，还要关心和理解国家宏观政策，跟着国家走，坚持和平、合作、发展、共赢的理念，与时俱进，用战略的眼光去看企业的发展，以集团公司的战略目标“立足中原，辐射全国，走向世界”为自己的战略目标，以公司的利润目标为自己的短期目标。以科学的发展观为主体，在国家经济由粗放型向集约型转变，在“十二五”的战略机遇期中发挥自己的力量，促进公司的发展，为公司创造利润。
       作为一名新的安全员，学习老安全员的经验，虚心求教，巩固法律基础知识和各项交通法规，以业主为服务对象，用服务激发客户的需求，为公司和业主回避风险、减少风险，提高了安全就是创造了效益，尽快让自己成为一名合格的安全管理人员，将来在公司的发展中发挥更大的作用。
       陈董事长不到两个小时的讲解，坚定了我这名年轻员工的信念，给了我更多的信心和勇气，我坚信以持之以恒的态度，经过自己不断的努力，在不久的将来，在万里公司的舞台上我会有一片自己的天地！
（豪华客运站：杨萌）

万里印象

       今年3月，我来到万里公司财务部上班，成为这个公司大家庭中的一员，到公司刚好赶上公司财务人员一周培训，有幸听了陈董做的报告，使我对公司的创业史、发展史有了一定认识和了解。公司陈董和前辈们在过去23年的创业历程中，用智慧和汗水抒写了万里今天的辉煌，赢得数不清的荣誉，他们是“时代先锋”，是为人们缔造美好生活的先驱者，这些无不让我肃然起敬。公司目标明确，管理严谨，尊重人才，以及万里公司的品牌形象，、“万里家文化”、团队精神等都给我留下了深刻的印象，很荣幸我能成为公司中的一员。
       印象一：初来公司上班，人生地不熟，心中很是害怕，害怕工作中遇到困难没人帮助，生活中遇到困难没人照顾。可工作了一段时间后，我发现，我完全多虑了，部门领导和同事们个个和蔼可亲，热情帮助。为尽快帮我熟悉业务，同事们手把手教，一遍不懂讲两遍，不厌其烦，直到我搞明白为止；在生活上细心照顾，因家离单位比较远，领导听说后，经常嘘寒问暖，并发动办公室的人帮我联系落脚地，这些都让我很受感动，让我有种到家的感觉，温暖、融洽……。以前我一直纳闷，万里怎么做的那么好，知名度如此高，直到现在我才恍然大悟，公司领导体恤部下，同事们之间相互帮助，上下一心，团结协作，把团队精神诠释的如此到位，这样的工作氛围，这样融洽的工作环境，谁不开足马力去工作？
       印象二：刚到公司听说“万里家文化”一词，感觉既新鲜，又陌生，很是不解，心想万里怎么和家文化扯到一起呢？通过参加培训，使我读懂了“万里家文化”“互助、创新、坚持、自我”的深刻内涵和精神实质，也让我认识到了打造“万里家文化”品牌的重要性和必须性。在新经济时代的今天，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低，而更注重于企业文化的建设，凡是知名企业都有自己的企业文化，像中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。集团公司领导眼光长远、高瞻远瞩，及时提出了打造“万里家文化”这一新的品牌，树立了万里品牌良好形象，提升了公司品位，扩大了企业影响和知名度，对推动万里发展和振兴必将产生深远影响。
       印象三：陈董事长在报告中谈学习问题。他指出：“在当今社会，经验代表过去，学习代表未来，学习力是竞争的表现，全体员工要努力学习，把集团公司打造成一个学习型组织、学习型企业。万里集团要想做成百年企业，最关键的问题取决于文化，所以全体员工一定要注重文化建设，多学习、多思考，要有做大事、做成事的信心。”通过这次学习使我认识到了学习的重要，也让我看到了自身存在的缺点和不足，我深深地意识到，只有坚持学习、自觉学习，不断学习，才能不断地积累、不断地提高；要多向成功人士学习，多向所有比我们多懂一技多会一招的人学习；要多向实践学习，在实践中学习、提高；认真系统地学习专业业务知识，提高自身综合素质，提高工作能力，以优异的成绩，回报公司，回报社会。
       在万里公司的这段时间，同事们坚定信念、团结互助、大胆创新、顽强拼搏、努力工作，这些优秀品质，不正是我们企业倡导的“互助、创新、坚持、自我”精神最好的体现吗？我为能成为万里大家庭中的一员深感喜悦，我将以一颗感恩的心来回报社会、领导、同事、朋友。在未来的工作生活中，我会和同事们一起，积极投身到振兴万里的建设之中，认真学习，努力工作，积极进取，为公司的发展和经济的腾飞作出自己应有的贡献，实现自身的价值，成为对公司、对社会有用的人。
（财务部：殷旭凤）

每天进步一点点

       流动的河流才是有生命的，这种运动，也就是拒绝一成不变，每一个刹那都有所不同。成功者的特征之一就是这样：随时随地求进步。我们万里救援公司就像这流动的水一样，但也有所不同，我们有创新意识，具有不怕吃苦的创新精神。
       人和人通常都存在这样一个通病：就是不屑于小的进步，企图寻找捷径，一下子就获得成功。由于他们不能超越自我，来观察自己，他们几乎毫不察觉自身存在的缺陷。即使有所发现，也老是想着集中在一起再去解决。而这样做的结果往往是一个问题衍生更多的问题，要改的地方越来越多，复杂的都理不出头绪，最终一个也解决不了。而对于我们万里救援这个新兴的行业来说，解决每一个问题都是一个小的进步，因为“不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里”，所以对我们万里救援公司即使是小的进步，也是大的收获。
       每一天进步一点点，很容易做到，也很容易改变一些坏的毛病，这个过程看起来很慢，可能在很短时间内看不出任何差别，但时间一长，它就可以让我们惊呼奇迹发生。我们万里救援公司有这样一支优秀的队伍，无论是短途外出救援还是长途外出救援，在救援途中都遭遇过种种的困难问题，都能迎刃而解。在客户看来很多无关紧要的问题，我们的司机都会认真细致的检查，排除故障减少意外发生。我们救援公司做的就是服务，只有服务好了，才能赢得更多的客户。这对我们来说虽然是小的进步，却是一笔大的财富。
       每天进步一点点，是大自然给予的诏示，也是所有成功者的成功秘诀，有时停滞不前比后退更可怕，那往往意味着死亡和僵化。一项事业绝不可中途停顿，我们救援公司的追求也不能有松懈。虽然现在我们救援公司知名度低，出车趟次不是很多，但是我相信只要我们坚持稳扎稳打，步步为营，终有一天我们的万里救援将成为事故救援队伍的主力。
（万里救援公司）

宽心谣
日出东海落西山，
愁也一天，喜也一天。
遇事不钻牛角尖，
人也舒坦，心也舒坦。
每月领取养老钱，
多也喜欢，少也喜欢。
少荤多素日三餐，
粗也香甜，细也香甜。
新旧衣服不挑拣，
好也御寒，赖也御寒。
常与知己聊聊天，
古也谈谈，今也谈谈。
内孙外孙同样看，
儿也心欢，女也心欢。
全家老少互慰勉，
贫也相安，富也相安。
早晚操劳勤锻炼，
忙也乐观，闲也乐观。
心宽体健养天年，
不是神仙，胜似神仙。
（禹州公司：李建生）