每天要养成的习惯
要成功，就马上准备有所付出吧！这就是每天你应该养成的习惯。
1、不说“不可能”；
2、凡事第一反应：找方法，不找借口；
3、遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了！
4、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理；
5、凡事先订立目标；
6、行动前，预先做计划；
7、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情；
8、随时用零碎的时间做零碎的事情；
9、守时；
10、写点日记，不要太依靠记忆；
11、随时记录想到的灵感；
12、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己；
13、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡；
14、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑；
15、每天自我反省一次；
16、每天坚持一次运动；
17、听心跳一分钟，再做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时……
18、开会做前排；
19、微笑；
20、用心倾听，不打断对方的话；
21、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场；
22、说话之前，先考虑一下对方的感觉；
23、每天有意识赞美别人三次以上；
24、及时表示感谢，如果别人帮助了你的话；
25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应；
26、不用训斥、指责的口吻与别人说话；
27、每天做一件“份外事”；
28、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高；
29、每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班；
30、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作；
31、定期存钱；
32、节俭；
33、时常运用“头脑风暴”，利用脑力激荡提升自己创新能力；
34、恪守诚信；
35、学会原谅。
（罗艳艳）

致《万里集团报》
读你的日子
阳光明媚、豁然开朗
我感受到了
心情的愉悦
鲜活的文字
垒起审时度势的框架
平凡的交通人和平凡的交通事
筑成不平凡的交通事业。

读你的感觉
像良师益友，指路明灯
共同的话题
不时刺痛麻木
那些疑难问题
经你点拨、茅塞顿开
你像那百花园中的花朵
鲜艳地如期绽放。
（李爱敏）

新人出头“三字经”
像我们刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：
学勤快：上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事，只要对单位有利，也要主动去做。
多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。
肯吃苦：单位一般会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。
善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。
忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。
莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。
少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。
多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。
守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。     （牛金丽）

感动的日子
十月中旬，我来到许昌中心汽车站，在短短的十几天里，我一直被汽车站员工积极、乐观、奋发向上的工作氛围深深地影响着、感动着！
每天，大家都早早到岗，没人迟到，均自觉签到，然后迅速更换工作服，接着紧张打扫室内卫生，然后每人拿着拖把奔向候车大厅，按照自己划分的卫生区域拖地，擦玻璃。2000多平方米的候车大厅，十几把拖把在地上飞舞，加之她们又说又笑，欢笑声顿时汇成一曲优美的劳动之歌、一幅美丽的图画。尽管干活很累，但她们每天脸上都充满了笑容！
拖地不仅有员工，还有站长、工会主席、办公室主任等领导带头拖，有领导的影响，大家干得更有劲了！
最让我感动的是，我刚上班的第三天，时值中秋佳节，站长魏钦岭分发给我一份节日礼品，让我享受到了干一年员工才能得到的待遇，心里倍感温暖！我家在禹州，毕业后暂时无住所，在市区租民房住，孙主席、张站长问寒问暖，又给我送桌送床，从这一点一滴的小事可以看出，他们时时关爱着我，我打心眼里感受到领导和企业的关爱和温暖！我在结算科工作，刚开始对算盘生疏，业务不熟，结算科的两位大姐黎华和晋平手把手地教我珠算，不厌其烦地指导，逐渐地我掌握了基本的珠算打法，工作效率大大提高了！我由衷地说：“谢谢帮助、关爱我的领导和同事们！”
在这里，我真正地懂得了什么叫“温暖”，什么叫“关爱”，我很庆幸来到中心汽车站——这个温暖的大家庭，作为这里的一名员工，我深感自豪！
在以后的工作中，我决心在平凡的岗位上向各位领导和同事学习，将我所学的书本知识运用到工作实践中去，实现自己更大的人生价值！为企业的发展做出自己应有的贡献！
（袁小海）

帮自己站起来
他不幸患了小儿麻痹症。腿一点都不能动，必须坐在轮椅上。但是，他讨厌整天依赖别人把他从楼上抬上抬下，便晚上一个人偷偷练习独立行走。他先用手臂的力量把身体撑起来，挪到台阶上，然后再把腿拖上去，就这样一级一级艰难地爬上楼梯。
一次，他母亲发现他用这种方式爬楼梯，就心疼地说：“你这样在地上拖来拖去，让别人看见了多难看。”他却回答说：“我必须面对自己的耻辱，我必须自己帮自己站起来！”
这个自己帮自己“站”起来的人就是罗斯福，后来，他就是靠自己帮自己“站”起来的精神，“站”到了美国总统的位置上。       （李   永）

谈企业员工的性格与处世态度
人的性格，是指我们每一个人某些内在的耐久特性，这些特性往往被认为是用来分辨不同人种或不同类型人群的一个好办法。
人的性格有部分是由遗传因子决定的，但大部分是由后天因素影响的，例如社会、文化、教育等都会令人在成长时的性格产生变化。无论如何，每位员工都有一些独特的性格。
性格特征不一定是指内向、外向这些被普遍接受的特性，在组织结构内，另一些性格特征可能有助于认识人类行为。例如“控制轨迹”，它可以帮助理解为何一些人会积极工作，去解决问题，另一些人则为什么会消极工作，去逃避推卸责任。而逃避责任的人则不受企业欢迎。
控制轨迹指出人对自己的将来及将会面临的事情有两种看法：一是相信自己有能力掌管前途，一切将会发生的事情都在自己掌控之中；另一种看法是无奈的，认为将来的事情由命运操纵，事件的发生是随机的，人并不能改变天意。一个员工或同事若采取前者的看法，他们便会有信心面对难题，迎接挑战；反之，若采取后者的看法，则不会尽力解决问题，只能敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟都不想撞了，而这种员工的存在价值就轻于鸿毛，它的存在势必影响着其它员工。
另外有一种性格特征是“教条主义”。特浓厚教条主义的人会信奉制度及政策，并视之为金科玉律、不能更改，因此不能接受改变。反之不信奉教条主义的人，则较有弹性，愿意尝试新事物，能接受集团公司的创新变化。创新是企业的生命，创新是企业的灵魂，没有创新变化的企业如一潭死水，死气沉沉。企业需要有道德、有思想、有素质、有责任心、遵纪守法的好员工，与时俱进地不断调整适应市场的发展战略。企业才能兴旺发达，才有希望。
对于企业里面思想守旧，墨守成规的员工要善于引导，既克服“刻舟求剑”僵化的思维缺点，又要克服“东施效颦”背动的模仿方式。面对新问题，新情况，以“不变”应“万变”是不明智的，愚蠢的。所以，我们要克服教务主义，本本主义，不拘囿于一些经典论断和传统的思想观念。要大胆地冲破禁界，不断开拓进取，审时度势，永远做企业管理创新的破冰之旅，永不停止，永不歇息。这样，企业才能不断地前进！              （开发公司）