引进“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”文化理念，突出以人为本的安全管理核心。

企业如树，安全为根，唯有根深蒂固方才叶茂常青。安全是企业生存和发展的基础，是企业效益的第一保证，是员工群众的第一福利，是企业经营管理者的第一责任。万里运业股份有限公司以“安康杯”竞赛活动为载体，紧紧围绕“强意识，查隐患，促发展，保安康”的主题，落实工作要求、创新活动内容，将竞赛机制应用于安全生产活动中。

加强安全生产教育  精细化管控风险

万里运业牢固树立安全发展理念，剔除“安全生产没出事就放心了”的思想，剔除“减少安全投入等于增加效益”的思想，剔除“管理手段新必然安全效果好”的思想。建立健全“人防+技防+物防”的三位一体安保体系。2004年12月河南万里快运有限公司成立，以注册日12月30日设定安全生产警示教育日。随着企业改革创新发展，从2005年起公司以安全生产警示教育日契机，增设安全主题教育日，每月30日召开安全生产例会。每次车队出发前，都召开“安全五分钟”临战安全提醒。

万里运业重视发挥信息技术的引领支撑作用，所有车辆安装卫星定位装置，提醒货车驾驶员遵守道路交通安全法实施条例规定，不造成疲劳驾驶，保障休息和餐饮时间。由监管员实时监控车辆行驶动态，记录分析处理动态信息，及时提醒、提示违规行为且留存在案。

万里运业以本质安全型企业创建为平台，细化制度“红线”。持续完善安全生产责任制度、安全检查制度、教育培训制度、安全奖惩制度等一系列安全管理制度和各工种的安全操作规程，以满足安全生产和安全文化建设的需要，约束和规范公司职工的安全行为，有效控制安全行车四项指标（责任事故率、责任死亡率、责任受伤率、事故直接经济损失率）持续下降。

高效运行安全生产体系  强化监控关键环节

加强劳动保护，改善劳动条件，充分发挥职工群众的监督职能，促进公司党建与生产经营改革发展深度融合。由纪委、工会组织职工代表深入生产现场和工作岗位，就安全隐患、劳动条件、工作环境、消防器材、劳保用品、女工安全生产及安全宣传提示等情况进行巡视并对此提出意见建议。

为切实做好公司安全管理工作，每年年初各层次开展危险源、环境因素调查评价工作，识别出可能影响职工生命安全、危害身体健康的各种因素，制定针对性的预防措施，实施专项管理方案和工作计划，确保职工安全与健康。严格执行国家各项法律法规，定期开展事故隐患和职业病排查并及时整改，把安全劳动、女职工的特殊保护、工作时间和休息条款列入平等协商、签订集体合同内容。

为应对在生产过程中出现的突发事故或紧急事件，万里运业有针对性地建立和完善应急救援体系，在2021年防疫抗疫、防汛救灾工作中自我保护良好，强力支撑全市应急运输抢险。一是做好应急救援预案。加强应急准备工作，细化紧急情况下应急措施，健全应急救援组织机构，组织落实应急救援队伍，保证反应迅速、指挥得力、处置及时、救援有效。每年进行事故应急援演练。针对演练过程中暴露出来的问题，进一步完善完善安全事故应急救援预案。二是严格执行调度值班制度，切实加强值班、值夜和防火工作，加强场站安全巡查，杜绝火灾事故及失窃、袭击事件的发生。加强人、车、货、仓管理，认真执行登记和巡查制度，提高企业事故预防和管控能力。

引进“四不伤害”安全文化  融合“伤痕文化”

万里运业开展“安康杯”竞赛活动，持续加强公司安全文化建设，引进好方法、整合好理念，强能力、锻作风。全员持续改进、普遍认同，让安全价值观、道德观、情感观内化于心、外化于行，促进公司集体心态健康。

在安全管理过程中，强调生产安全事故的事后处理，贯彻落实“四不放过”处理原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。随着国家安全监管政策持续收紧、执法逐渐加强，万里运业审视风控流程，更加强调事前预防和事中控制，创新管理夯实安全基石，特色文化建塑本安物流。引进“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”文化理念，突出以人为本的安全管理核心，充分体现人与人相互关爱的重要性，闪耀着人性情感的光辉，对保障生命安全起到重要作用。

万里运业视生产事故为企业伤痕，不淡忘、不祛除，以之作为安全生产警示教育教材，文化影响和制度约束并重并举。定时回顾疤痕，敢于刀刃向内。2021年开展现场检查130次，消防排查1次，应急演练3次；整改隐患150处，安全考核109人次，内部稽查1098辆次，处理违规司机4人。及早掌握隐患，敢于自揭伤疤。2021年开展民主评议1次，督查39个单位、125名职业经理人，警告批评10个单位、调岗降薪10人。目前整改指施全部落实到位，一般隐患全部消除。规避事故伤害，敢于自我纠偏。

曾经的伤痕文化，人们以清醒、真诚的态度关注、思考生活的真实，直面惨痛的历史。万里运业从中得到启示，充分理解“伤痕文化”之善意，视事故为企业的瘢痕、伤痕。不祛瘢、不淡痕，推进安全运输事故的物化、理化和文化，建设国防教育基地和道路交通安全警示教育基地。一是痕之物化：安全行车理论和概念实物化，可见可闻、可试可用。将行车事故的车辆、视频、图片等整理，文字注解案件全过程，归置成为安全警示教育教材；编辑内刊记载企业大事记和史上今天，史记公司安全事故，时刻警醒、亮痕而行。二是痕之理化：公司职工精心研讨和总结行车事故教训，提炼安全驾驶谚语，短小精悍且便于传诵，通过内部办公网推送短信，相互提醒、引痕为戒。三是痕之文化：以“四不伤害”理念指引，协同“万里文化”体系建设。美好生活从安全开始，安全创造美好生活。由此外延，安全就是每个家庭的平安与幸福。

在认真领会“伤痕文化”核心思想的同时，万里运业努力吸收掌握、转化提高，逐渐创立公司安全生产风格：思想零粗放，学习零形式主义，责任零漏洞，行为零违章，现场零脏乱，管理零无序，奖惩零争议，感情零伤害，安全零事故。与管理相结合：规范化、程序化、标准化、精细化、信息化，融入到日常工作中。通过对“九零五化”理念的贯彻落实和推广应用，为货运物流的安全稳定运行奠定坚实的基础。还积极响应中国道路运输协会开展的关爱驾驶员行动，有效落实强制休息制度、避免货车驾驶员疲劳驾驶，预防痔疮、胃病、腰肌劳损、心脑血管疾病等职业病。4名货车驾驶员在全国道路运输安全行车百万公里驾驶员劳动竞赛活动中获评先进驾驶员、优秀驾驶员，1名货车驾驶员获评全国最美货车司机。

 （原文刊载于《中国道路运输》总第437期2022年4月第4期第64至65页“绿色安全”）